在實(shí)施精益/六西格瑪?shù)倪^程中，一些高層官員輕視了自己領(lǐng)導(dǎo)的作用和責(zé)任，不準(zhǔn)備投入大量的時(shí)間和精力，以為只要自己出錢就能做好。這種想法雖然暫時(shí)不會(huì)有什么不良后果，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，麻煩無窮，很容易走入抗拒改變、引發(fā)困難、解決不了、反對(duì)改變的惡性循環(huán)。在提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的過程中，精益/六西格瑪?shù)膽?yīng)用是一項(xiàng)艱巨的工程，需要企業(yè)最高管理層進(jìn)行整體實(shí)施規(guī)劃，潛心投入并引領(lǐng)完成，時(shí)刻關(guān)注規(guī)劃進(jìn)度并及時(shí)調(diào)整修訂。
2.將精益六西格瑪與戰(zhàn)略聯(lián)系起來
目前國(guó)內(nèi)部分企業(yè)只是在正規(guī)做精益 六西格瑪強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)領(lǐng)域數(shù)量、黑帶綠帶數(shù)量、項(xiàng)目數(shù)量等。有時(shí)局部改進(jìn)會(huì)增加整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行負(fù)荷。改進(jìn)項(xiàng)目的選擇不能由各個(gè)部門和小組根據(jù)自己的理解來做出，而是需要從戰(zhàn)略任務(wù)中分解出來。在內(nèi)部流程的關(guān)注和客戶的關(guān)注之間找到最有價(jià)值的平衡需要智慧和勇氣。只有這樣，項(xiàng)目人員才能輕松工作，順利領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)的整體提升。
3.在實(shí)施前做好計(jì)劃
有些企業(yè)在實(shí)施精益 六西格瑪，中層還沒有完全理解，頂層還沒有完全理解。這種強(qiáng)行晉升得不到管理層足夠的心理承諾，其效果可想而知。企業(yè)實(shí)施六西格瑪需要在實(shí)施前做好規(guī)劃，這是成功的基礎(chǔ)。在實(shí)施之前，需要規(guī)劃哪些步驟，如何執(zhí)行，組織什么團(tuán)隊(duì)，每個(gè)階段做什么，面臨什么挑戰(zhàn)，如何解決等。為避免溺水風(fēng)險(xiǎn)，需先規(guī)劃好河底情況和渡河路線。
4.控制第一批項(xiàng)目取得可見成果的時(shí)間
由于缺乏指導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)，大多數(shù)公司在第一階段選擇了實(shí)施期超過6個(gè)月的項(xiàng)目，這太長(zhǎng)了。一般對(duì)于一種新的管理方法論，80%的企業(yè)持觀望態(tài)度，10%反對(duì)，10%支持。如果80%的人沒有看到他們期望看到的變化，需要證明精益 六西格瑪方法論的潛力，那么大多數(shù)人失去信心是正常的。更何況，如果80%的人口還包括高級(jí)管理人員，那么精益 六西格瑪?shù)倪M(jìn)一步資源投入肯定會(huì)受到影響，進(jìn)一步投入的風(fēng)險(xiǎn)無疑會(huì)加大。因此，需要控制第一批項(xiàng)目取得可見成果的時(shí)間，最好在6個(gè)月以內(nèi)。
5.加大執(zhí)行力度
當(dāng)公司大部分人都不相信精益 六西格瑪能帶來好的變化，只有極少數(shù)人熱衷于精益 六西格瑪，在精益六西格瑪/的實(shí)施和執(zhí)行過程中，借口和責(zé)任多，問題多，想方設(shè)法實(shí)現(xiàn)突破的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。在這種情況下，公司需要加大執(zhí)行力度。所有的改進(jìn)都取決于這個(gè)概念。在想法被理解之前，不要急于采取行動(dòng)。相反，它應(yīng)該建立一個(gè)改變觀念的過程。積極消除執(zhí)行疑慮非常重要。不要回避矛盾和不同意見。要及時(shí)調(diào)整方向和策略，建立跟蹤反饋機(jī)制，利用全體員工參與的智慧。
6.高層領(lǐng)導(dǎo)更重視精益六西格瑪
公司對(duì)精益/六西格瑪?shù)膶?shí)施需要高層領(lǐng)導(dǎo)的不斷深化關(guān)注，需要他們從功能導(dǎo)向轉(zhuǎn)向流程導(dǎo)向；培養(yǎng)具有過程思維的管理人才；將精益 六西格瑪技術(shù)轉(zhuǎn)移到組織的深層；逐步擺脫對(duì)咨詢師的依賴，將改進(jìn)能力內(nèi)化。
7.注重過程能力的提升
公司的競(jìng)爭(zhēng)力取決于各種流程向客戶交付價(jià)值的能力，而不是單個(gè)項(xiàng)目。在一定的時(shí)間內(nèi)，項(xiàng)目集中了公司的資源，取得了成果，很容易讓實(shí)施者滿意。因此，公司實(shí)施精益 六西格瑪?shù)木薮筇魬?zhàn)是看項(xiàng)目的有效性能否固化到相應(yīng)的運(yùn)營(yíng)流程中。
8.確保精益 六西格瑪團(tuán)隊(duì)獲得授權(quán)
公司實(shí)施了精益 六西格瑪。在組織架構(gòu)全面調(diào)整之前，公司從部門運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)變?yōu)榱鞒踢\(yùn)營(yíng)。在實(shí)施人員得到充分授權(quán)之前，就出現(xiàn)了敷衍項(xiàng)目的現(xiàn)象。很難推動(dòng)經(jīng)歷過這一過程的部門將注意力從本部門的日常運(yùn)作轉(zhuǎn)移到整個(gè)過程的運(yùn)作，這很可能導(dǎo)致改革的失敗。因此，有必要確保精益 六西格瑪團(tuán)隊(duì)獲得授權(quán)。
9.形成精益六西格瑪人才發(fā)展渠道
任何過程，歸根結(jié)底都是人實(shí)現(xiàn)的。無論是內(nèi)部培訓(xùn)還是外部招聘，精益 六西格瑪都需要具備軟技能和技術(shù)技能的人才。如果你想用精益 六西格瑪給企業(yè)帶來巨大的成果，就需要讓他們釋放所有的能力。
主站蜘蛛池模板：
草草爱视频_大片网站久久_99精品久久久久久久免费看蜜臀_男女av在线_亚洲一区欧美二区_欧美丰满熟妇bbbbbb百度_夜夜澡天天碰人人爱AV_国产盗摄偷拍视频
|
一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久
|
亚洲视频一区二区_久久久精品在线观看_国内精品伊人久久久久7777_www.麻豆com_日本免费一区二区三曲_亚洲成在线_中文字幕第一区第二区_久久人妖
|
亚洲精品无码成人A片体验区在线_精品无码一区二区三区亚洲桃色_国产九九久久_国产乱精品一区二区三区视频了_淫片网站_少妇人妻一级a毛片_天天干天天射综合网_1769国内精品视频在线
益日韩欧群交P片内射中文_1313午夜精品理论片_综合爱爱网_纯肉无遮挡h肉动漫在线观看3d_男人的天堂久久精品_99久久精品午夜一区二区_亚洲七七久久桃花影院_国产91色在线亚洲
|
欧美一区二区福利视频_国产av高潮社区_97国产香蕉_欧美日韩在线不卡_一本久草_久久精华液_成人免费午夜视频_国产99视频在线观看
|
亚洲另类视频在线_亚洲综合欧美日韩_亚洲少妇一区_成人性生活大片100部_91精品无人区麻豆_精品久久无码中文字幕_国产免费私拍一区二区三区_无码毛片视频一区二区本码
|
精品成人免费一区二区_久草观看_久久精品国产亚洲av影院_日韩精品手机在线观看_亚洲成人中文_免费一级片在线观看_国产在线拍揄自揄视频菠萝_国产免费人成在线看视频
|
少妇啪啪免费观看欧美三p_俺来也中文字幕_亚洲精品aaaa精品_69夜色精品国产69乱_人与狗精品aa毛片_视频福利一区_亚洲精品中文字幕乱码三区_成人免费视频a
|
精品国产制服丝袜高跟_男人的天堂中文字幕熟女人妻_av片免费在线播放_人人爱天天做夜夜爽_国产午夜AAA片无码无片久久_国产黄色一级片视频_久久亚洲国产精品123区_丁香激情综合久久伊人久久
|
久久免费偷拍视频_日日摸夜夜添夜夜添毛片av_国产精品4区_A级毛片免费无码观看、、_亚洲精品在线影院_免费a视频_午夜熟女毛片免费网站_午夜男女刺激爽爽影院
|
91色在线观看视频_免费人成在线观看网站品爱网_日韩亚洲中文图片小说_精品国精品国产自在久国产应用男_在线能看的av_无码国产精品一区二区色情男同_大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了_天天做天天爱夜夜爽少妇
|
精品性影院一区二区三区内射_又大又湿又紧又爽a视频_亚洲日本一线产区和二线产区_92在线_穿靴子的猫在线观看_国产在线h_农村妇女野外牲交一级毛片_亚洲欧洲国产综合aⅴ无码
|
日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址
|
狠狠狠狠狠狠狠综合_日韩综合精品_好吊色欧美一区二区三区视频_青青草www_欧美精品久久久久久久免费软件_红杏成av人影院在线观看_AV亚洲中文字幕精品无码_久久精品6
|
狂躁美女bbbbbb视频_免费两性的视频网站_在线色_国产jjzz_久久久久久久久久久久网站_日日做夜夜爽毛片麻豆_久久少妇视频_91在线国产最新地址
|
色婷婷天堂_亚洲网色_国产成人久久AV免费_av狼论坛_国产xxwwxxww视频_吉林小伟无套gay_久久免费看a级毛毛片_欧美猛交
|
精品一区二区在线视频_91香蕉国产在线观看免费永久_国产成人Av乱码免费观看_国产66页_男人女人做爽爽18禁网站_日干夜操_中国hd高清xxxxvideo_japan15—16hd
|
精品无码AV无码免费专区_成人免费A级毛片_欧洲精品一区二区三区久久_精品人伦一区二区三_97SE亚洲国产综合在线_日本一本不卡_91嫩草嫩草_鲁死你资源站亚洲AV
|
国产麻豆精品a在线观看_91成人天堂久久成人_国产精品久久久久久52avav_成人av激情人伦小说_亚洲黄视频在线观看_国产成人亚洲综合网站小说_精品国产乱来一区二区三区_亚洲日韩中文字幕a∨
|
国产成人a高清视频_9丨九色丨国产人妻一区二区_超碰999_中文字幕久久精品一区二区_人人爽网站_国产一区二区三区免费观看在线_欧美精品免费一区二区三区_蜜桃av网
|
精品成人免费一区二区_久草观看_久久精品国产亚洲av影院_日韩精品手机在线观看_亚洲成人中文_免费一级片在线观看_国产在线拍揄自揄视频菠萝_国产免费人成在线看视频
|
久久不见久久见免费影院_日韩第一页_最新国产拍偷乱偷精品_久久激情五月丁香伊人_av网页在线播放_色丁香av_日日夜夜免费精品视频_亚洲乱码精品久久久久
|
一本二卡三卡四卡乱码娱乐网_亚洲av无码成人影院一区_在线观看成人一区_海角国产精品_欧美成人vps_精品视频在线观自拍自拍_亚洲视频网址_超碰caoporen国产
|
亚洲AV无码乱码精品国产_日韩亚射吧_四虎影视国产精品久久_最近好看中文字幕日产_欧美jjzz_精品无码人妻一区二区免费蜜桃_xxxx69在线观看_青草草在线视频
|
91九色国产_九九热这里只有精品8_成人在线啊v_国产高清乱伦精品_精品在线视频一区_日韩视频网_亚洲精品无码一区二区_中文字幕人妻熟女在线
|
欧洲免费在线观看视频_日韩欧美亚洲中文乱码_免费看日本zzzwww色_欧美性做爰毛片_日韩一级二级三级_一区二区三区欧美在线观看_国产精品亚洲无码在线_99爱这里只有精品
|
最新免费av在线观看_天天躁躁水汪汪人碰人_说英雄谁是英雄免费观看影视大全_丰满少妇被粗大的猛烈进出视频_亚洲综合久久精品_婷婷亚洲影院_www999久久_成人在线观看日韩
|
强奷乱码中文字幕_国产999久久久_成人精品啪啪欧美成_好男人在线社区www_日本粉色视频在线观看_国产精品免费视频色拍拍_日韩av在线免费观看_好妞色妞国产在线视频
|
久草在线精品观看_情欲三原色未删减_成人区精品一区二区不卡_40集全部免费观看_国产午夜视频在线观看_国产久热精品_久久久久久久穴_99亚洲热
|
人间精品视频在线播放_av免费网站大全_国产精品久久久久久久久久久杏吧_男人和女人做爽爽视频_精品无人乱码一区二区三区_久久精品国产亚洲av香蕉_亚洲男人的天堂视频_国产欧美一区二区精品老汉影院
|
亚洲三区在线播放_小视频一区_国产亚洲精品视频中文字幕_色美av_中文字幕在线网址_亚洲欧洲精品视频在线观看_日韩欧美一区二区三区在线播放_国产无遮挡AAA片爽爽
|
日韩精品一区二区午夜成人版_亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽_猫咪最新永久在线网站_欧美一区二区三区久久综_天天干夜夜爱_亚洲精品一区二三区不卡_日本黄色片免费看_在线播放黄色网址
|
欧美成人精品欧美一级私黄_伦理精品一区二区三精品_黄色一区三区_中文字幕大香视频蕉无码_爱射综合_日韩av午夜_人人弄人人揉人人爱_97青娱国产盛宴精品视频
|
国产黄网免费视频在线观看_欧美成人在线免费观看_亚洲久热_亚洲午夜成人片_亚洲成人一级毛片_亚洲Av之男人的天堂_中文字幕热久久久久久久_888亚洲欧美国产VA在线播放
|
婷婷欧美一区二区三区_成人无码精品一区二区三区亚洲区_tube8欧美大屁股xxxx_精品一区二区三区欧美_久草在线新体验_一级毛片在线a_交换一乱一性一爱_日韩亚洲国产中文永久
|
久草在线一免费新视频_播放一级毛片_91偷自产一区二区三区精品_久久人妻无码毛片A片麻豆_午夜激情视频免费观看_精品女同一区二区三区免费站_四虎家庭影院_青青草国产精品人人爱99
|
在线看片无码永久免费视频_第一区第二区在线_韩国理伦三级做爰在线播放_日本三级香港三级人妇久久_蝌蚪久久窝_国厂毛片_亚洲一级黄色片子_久久精品丝袜高跟鞋
|
国产偷久久一级精品A片_久久无码人妻精品一区二区三区_推油少妇久久99久久99久久_国产一级特黄录像_人一级毛片_绯色一区二区二区av免费_又爽又黄又无遮挡的激情视频免费_国产成人无码区免费网站
|
人妻暴雨中被强制侵犯_久久久久久久无码高潮_欧美xxxx做受欧美88bbw_国产男女猛视频在线观看_啦啦啦免费视频播放_99视频福利_99re这里只有精品在线_老司机成人精品视频
|
四虎黄色网_铠甲勇士第一部免费_亚洲色成人WWW永久在线观看_男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站_久久精品午夜福利_91手机在线观看_成人日日夜夜_中国av在线播放
|
h网站免费在线观看_久久丫精品国产亚洲av_男女啪啪激烈高潮喷出动态图_亚洲欧美国产毛片在线_国产精品伦一区二区三级视频_天天躁日日躁狠狠躁退_人妻洗澡被强公日日澡_中文字幕精品—区二区四季
|
