1.管理委員會
六西格瑪管理委員會是企業(yè)實施6σ管理的最高領導機構。委員會的主要成員是公司領導層的成員。其主要職責是:初期建立六西格瑪管理各種崗位；確定具體的改善項目和改善順序，并分配資源；定期評估每個項目的進展，并進行指導；當每個項目組遇到困難或障礙時，幫助他們解決問題等等。成功的6σ管理有一個共同的特點，就是企業(yè)領導的全力支持。六西格瑪管理的成功在于從上到下堅定不移的執(zhí)行。企業(yè)領導者必須深刻理解六西格瑪管理企業(yè)的利益和實施項目要達到的目標，從而對變革充滿信心，在企業(yè)內部倡導以持續(xù)改進為目標的變革氛圍。
2.執(zhí)行理事
六西格瑪管理的執(zhí)行董事是高層領導，有不止一個副總裁。這是一個至關重要的崗位，需要綜合協(xié)調能力強的人才能勝任。其具體職責是:為項目設定目標、方向和范圍；協(xié)調項目所需的資源；處理項目組之間的交叉和糾紛，加強項目組之間的溝通。
3.黑帶大師
這是最高級別的6σ管理專家，一般都是統(tǒng)計學方面的專家，負責提供6σ管理方面的技術指導。他們必須熟悉所有黑帶的知識，深刻理解基于統(tǒng)計方法的管理理論和數(shù)學計算方法，確保黑帶在實施和應用過程中的正確性。統(tǒng)計培訓必須由黑帶高手進行。黑帶高手數(shù)量很少，只有黑帶的1/10。
4.黑帶
黑帶(Black Belt)來自軍事術語，指那些擁有高超技能和能力的人。黑帶是6σ轉型的支柱。黑帶的認證通常由外部咨詢公司與公司內部相關部門合作完成。黑帶從企業(yè)內部選拔，專職實施6σ管理。接受培訓并獲得認證后，被授予黑帶稱號，擔任項目組負責人，帶領項目組實施流程變更，負責培訓綠帶。黑帶候選人要有大學數(shù)學和定量分析的知識基礎，要有豐富的工作經(jīng)驗。他們必須完成160小時的理論培訓，黑帶高手會進行一對一的項目培訓指導。經(jīng)過培訓的黑帶應能熟練操作計算機，掌握至少一種先進的統(tǒng)計軟件。在那些成功實施6σ管理的公司中，只有大約1%的員工被培訓為黑帶。
5.綠帶
經(jīng)過培訓，綠帶會負責一些難度較小的項目團隊，或者成為其他項目團隊的一員。綠帶培訓通常需要結合6σ具體項目進行5天左右的課堂專業(yè)學習，包括項目管理、質量管理工具、質量控制工具、問題解決方法、信息數(shù)據(jù)分析等。一般來說，黑帶負責確定綠帶的培訓內容，并在培訓期間和培訓后提供幫助和監(jiān)督。
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