改進結果可能低于項目團隊的預期目標,也可能與預期目標大體一致,甚至超出團隊的預期,從而給整個過程帶來更好的改進。在控制階段,團隊成員要從影響解決方案實施的各種因素中找出影響績效改進的關鍵因素,并針對這些關鍵因素,建立長期過程控制體系,實施控制設計,確認長期過程能力,持續改進過程。


流程持續改進最重要的是實現流程標準化,即項目組完成改進工作后,流程的所有步驟都表現出良好的穩定性。這樣,即使項目組解散后,改進活動也可以按照原來的步驟和進度繼續進行。在控制階段,為了最大限度地減少過程變化,各種操作條件需要標準化。標準化是指根據公司的實際資源情況或改進結果,對材料、零部件、設備和產品的規格或說明,作業和服務的過程和規范進行統一規定。天行健咨詢經驗表明,無論是過程中的問題和缺陷,還是改進活動中遇到的障礙和意外,人的因素都是最重要的因素。改進階段的成就是顯著和令人興奮的,但也是脆弱的。項目組很難保證自己的努力不會白費。但通過規范化管理,可以最大程度地穩定過程的投入和產出變量,從而減少過程的波動,穩定產出。同時也可以積累好的方法,從而增強組織學習能力,為后續發展積蓄力量。要實現標準化,就要明確組織中各個部門的角色,以及部門中各個崗位的職責。在部門運營過程中,可以將確定為好的流程和方法固定在文件中,形成標準,可以提高部門運營的資源利用率和運營效率,減少失誤和運營成本。標準化操作,即操作人員和設備的最佳組合,以最大限度地減少浪費,在以下幾個方面對工藝改進具有重要意義:


①從過程中找到問題真正原因的概率大大增加;


②降低質量改進的成本。標準化操作減少了工藝波動,縮短了每一階段改進的周期,降低了成本;


③突出異常情況,幫助解決問題。如果不進行標準化操作,操作方法五花八門,無法區分正常和異常情況,這是可以通過標準化操作避免的。


④讓培訓新員工變得更容易。因為所有的操作流程都有規范的文檔,新員工只需要學習文檔,比沒有文檔要省力很多。


⑤提高質量。標準化的操作減少了工藝變異,所以質量會提高。


2.建立快速反應機制,根據關鍵信息的變化及時調整策略、產品、服務和流程。


找出影響績效改進的關鍵因素后,記錄這些因素,并根據改進活動的進展隨時更新和修改,這樣可以保證人們不會隨著時間的推移或項目團隊的解散而慢慢放棄改進活動。以文件形式反映這些關鍵因素的變化時,應注意以下幾個方面:


(1)文件記錄應簡潔、清晰、美觀。


太多的專業術語會讓團隊以外的非專業人士感到厭煩。如果需要采用難以理解的專業術語,則需要在這些術語上附上相應的定義和說明。在文檔中加入適當的圖片和流程圖,可以使表達的關鍵信息更加清晰,而空格和箭頭等強調會使文檔更具指導性。


(2)文件記錄應包括偏離績效改進目標的事故的控制方法。


如何清楚地識別和確認影響績效改進的因素,并指明針對不同的因素應采取什么對策,以確保過程改進活動不會很快被遺忘,從而保證改進活動的持續進行。


③文件記錄應隨著過程改進活動的進展隨時更新和修訂。


幾個關鍵因素決定了整個過程改進的成功,因此應該跟蹤文檔的關鍵部分并不斷修訂。文件修訂次數越多,組織對過程改進活動的關注和努力程度就越高,以確保改進后的過程缺陷或問題不再發生。


可以肯定的是,任何過程改進活動都會發生事故。將這些影響績效改進的關鍵因素以書面形式記錄下來或以電子形式保存在計算機中,以便在企業內部建立快速反應機制,使企業能夠根據關鍵信息的變化及時調整戰略、產品、服務和流程。一個好的快速反應機制應該包括以下兩個方面:


(1)問題預警。


在改進活動的每個階段都應該設定明確的標準和目標。一旦改進活動出現偏差,項目組可以在問題出現的地方及時采取補救措施。


(2)二是搶修應急。


并不是所有改進活動中的問題都需要重新思考和設計解決方案,但是改進活動中的突發事件需要團隊及時處理和糾正,否則改進活動會離目標越來越遠。在控制階段,要利用組織中已建立的良好的顧客反饋系統和市場反饋系統,隨時糾正改進活動中的事故和問題。


為了更好的控制,我們通常采用可視化管理,及時發現存在的問題。可視化管理就是利用標志、顏色、貼紙或標記等可見的工具來簡化工作流程,使工作現場的問題、異常情況、浪費情況清晰地揭示出來,從而發現不良趨勢,盡早采取措施。在控制階段,通過可視化管理,可以有效地防止過程變異,保持改進階段的成果。通過可視化管理,可以保持工作現場的有序,使工作過程簡潔有序,防止缺陷,減少浪費,提高效率。


3.構建六西格瑪管理文化,建立組織持續推進六西格瑪管理。


一個成功的企業不僅要有完善的治理結構、有競爭力的核心技術、創新的企業家和管理團隊,還要有積極和諧的企業文化。企業文化對企業的興衰起著越來越重要的作用。對于實施六西格瑪管理的企業來說,建設六西格瑪管理文化是保證持續進行過程改進活動的思想基礎。成員應將六西格瑪的理念融入企業文化,構建支持六西格瑪改進的文化。


除了文化,保證六西格瑪管理的另一個關鍵是改變組織體系和架構,建立一個能夠持續推動六西格瑪管理的組織。高層管理團隊可以幫助項目團隊創造一個有利于贏得更多人參與的環境。創建六西格瑪的過程應該從招聘新員工開始。新員工應該心胸開闊,以客戶為導向,愿意接受新思想。在與員工面談時,應增加一組關于質量改進經驗或與質量改進相關的技能的必問問題。員工一旦被錄用,腦海中應該會有一個深刻的印象,那就是質量意識永遠是其能否繼續被錄用的決定性因素。在實施六西格瑪的過程中,注重發現和獎勵有效的改進活動,無疑會鼓勵更多的人參與進來。


查看更多請點擊-->:六西格瑪管理

上一篇:六西格瑪改進階段的含義、內容、目標及步驟

下一篇:六西格瑪是通過什么了解顧客的具體需求呢?

六西格瑪管理相關文章
精益六西格瑪培訓課程
主站蜘蛛池模板: 粉色视频成人免费看片视频_国产suv精品一区二区四区99_97SE狠狠狠狠狼鲁亚洲综合色_成年美女色黄网站视频网站_四虎永久免费地址_麻妃在线_亚洲精品中文字幕中文字幕_一二三四在线观看免费高清中文在线观看 | 中文字幕55页_亚洲国产精品无码久久久五月天_麻豆短视频传媒_免费色视频在线观看_一区二区三区无码免费看_免费一级做a爰片性色毛片_亚洲欧美一级_久久久亚洲蜜桃 | 少妇被又大又粗又爽A片_日韩精品永久免费视频_麻豆传媒免费_在线观看免费av网_伦流澡到高潮hnp_欧美国产日韩精品_99国产网站_免费观看又污又黄在线观看国产 | 国产精品久久久久久久久久辛辛_日本丰满熟妇乱子伦_亚洲欧美精品综合在线观看_国产无av码在线观看_青苹果乐园1080免费_色偷偷尼玛图亚洲综合_欧美一区二区视频网站_成人做爰999 | 狠狠干夜夜草_www.俺去也.com_亚洲素人一区二区_国产精品一区二区久久精品_四虎影视国产在线视频_日韩在线视频观看_99精品国产高清一区二区三区香蕉_久久97久久97精品免视看 | 国产爱啪啪_亚洲毛片免费_九九自拍视频_欧美xxxxx性喷潮_日韩国产精品久久久久久亚洲_日本a级片免费观看_999精品在线_日本丰满少妇BBB | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍_国产精品色一区二区三区_av网在线看_少妇高潮太爽了在线观看免费_美女裸浴偷拍视频引爆副本_国产一区视频在线观看免费_后λ式动态后λ式动态图av_av免费在线免费观看 | 中国chinese4p交换video_中文在线天堂资源_丁香伊人_久久精品免视看国产成人_精品乱码一区二区三区四区_亚洲一区二三区_最近免费中文字幕MV在线视频1_人人插超碰 | 国产精品奇米一区二区三区小说_国产乱人伦av在线a_日日综合网_调味的房子在线观看_亚洲av狠狠爱一区二区三区_国产在线播放精品视频_人与禽的免费一级毛片_国产一级精品视频 | 一级大片免费观看_中出在线观看_中文亚洲AV片在线观看不卡_国产一区在线观看免费_不卡日本视频_国产69精品久久久久999天美_99夜色_蜜桃视频在线观看免费视频网站WWW | 伊人婷婷影院_精品亚洲天堂_免费天堂av_国产真实伦在线视频免费观看_亚洲一二精品_国产999久久_熟女俱乐部五十路六十路av_91嫩草私人成人亚洲影院 | 国产免费观看一区二区三区_狼人视频国产在线视频WWW色_色欧美与xxxxx_日韩欧美一区二区免费_亚洲国产aⅴ精品一区二区三区_日本黄色一级视频_精品成人一区二区三区_国产精品合集久久久久青苹果 | 亚洲午夜视频在线观看_欧美日本免费一区二区三区_99久久99这里只有免费费精品_色婷婷美国农夫综合激情亚洲_仁科百华av解禁在线播放_精品欧美一区二区精品久久久_99久久精品视频免费_www.youjizz.com中国 | 久草在线精品观看_情欲三原色未删减_成人区精品一区二区不卡_40集全部免费观看_国产午夜视频在线观看_国产久热精品_久久久久久久穴_99亚洲热 | 9热在线_日韩操穴_亚洲AV无码一区二区三区天堂网_亚洲AV永久无码嘿嘿嘿_飘雪影院在线观看免费版高清动漫_国产免费拔擦拔擦8x在线牛_亚洲欧洲自拍拍偷精品美利坚_久久人搡人人玩人妻精品 | 亚洲AV最新在线网址18禁_巨熟乳波霸若妻在线播放_少妇福利视频_WWW亚洲精品久久久_亚洲精品国产成人久久av盗摄_久久精品亚洲一区二区三区画质_涩涩爱97_成人免费视频无码专区 | 国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看 | 欧美三级黄色大片_亚洲韩国一区二区_亚洲精品岛国片在线观看_国外一级黄色片_91看片淫黄大片91桃色_1314酒色网_国产夫妻自拍小视频_久久精品国产亚洲aa级女大片 | 高h粗口_日本黄色三级网站_黄色av大全_少妇饥渴偷公乱第一章全文_精品免费久久久国产一区_国产乱人_国产精品久久久国产盗摄_欧美亚洲人成在线 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮_成年人在线观看视频_欧美一级片毛片_国产又黄又猛又粗又爽的A片漫_日韩精品一区av_成人无码h真人在线网站_日本毛茸茸的丰满熟妇_国产精品黑丝 | 法国1997年的迷宫_日日操夜_精品少妇人妻av免费久久久_freesex牲交18_欧美一区黄_国产精品一_日本a级黄绝片a一级啪啪_亚洲成人信息集中地 | www.av小四郎.com_蜜臀性色AV免费_无码午夜福利片_自拍av一区二区三区_欧美日韩国产一区二区三区在线观看_国产色视频网免费_青青草免费在线_越南美女内射BBWXZ | 日本人浓密BBW_www.爱久久.com_国产高清精品一区_久久久久久久久久久福利观看_国产超碰在线播放_系列国产精品综合在线_翘臀后进少妇大白嫩屁股_国产无码不卡一区二区 | 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 欧美日产国产精品_av无码天堂一区二区三区,_欧美精品一区二_国产成人精品免费青青草原_国产精品无码久久AV不卡_亚洲全部视频_在线吸色_日产精品一二三区 | 黄视频在线观看视频_美女一级黄色_亚洲欧美成人综合_91精品国产自产在线观看_99精品视频国产精品_色视频网站在线_国产男男被猛男躁免费视频_99热精品在线观看 | 青青草99啪国产免费_欧美与欧洲交xxxx免费观看_亚洲欧美日韩v在线观看不卡_成人91污污污在线观看_亚洲永久免费网站_亚洲视频一区二区三区_日韩在线视频在线观看_亚洲国产精品精华液网站 | av网址免费在线_久久乐国产精品亚洲综合_国产精品一区网站_亚洲人成网站在线在线观看_久久精品免费网站_国产精品精品久久久久久_又大又粗又猛免费视频_久久亚洲国产精品 | 玖玖色在线观看_久久久国产精品黄毛片_日韩人妻无码潮喷中文视频_日本一区二区三区四区不卡视频_青青操国产_一级看片免费视频_夜夜激情网_凸凹隐藏撒尿xxxx偷拍 | 在线黄色免费观看_国产精品午夜无码av体验区_国产精品免费_区二区三区观看_国产成人欧美_久久精品第一页_四川丰满少妇A级毛片_日韩欧美特级片_色哟哟一区二区 | 驯服人妻hd中字日本_人妻夜夜爽天天爽三区麻豆AV网站_欧美精品日日操_日本三级大全_大香伊在人线免97_欧美视频网站www色_中国一级片网站_在线播放av更多 | 91精品国产91久久综合_av无码专区亚洲av毛片_亚洲a区视频_国产一区播放_综合图区亚洲_国产aⅴ无码久久丝袜美腿_双乳奶水饱满少妇呻吟_四虎网址在线 | 一级黄片毛片免费看_色又黄又爽18禁免费网站现观看_一区二区三区四区五区精品_视频一区在线视频_欧美一级黄色录像片_亚洲黄色片视频_国产免费av大片在线观看_麻豆精品免费 | 精品无码AV无码免费专区_成人免费A级毛片_欧洲精品一区二区三区久久_精品人伦一区二区三_97SE亚洲国产综合在线_日本一本不卡_91嫩草嫩草_鲁死你资源站亚洲AV | 中国熟妇内谢69xxxxx_国产亚洲精品精品国产亚洲综合_操你妹影视_av在线a_可以直接免费观看的AV网站_啊v在线视频_日本不卡一二三区_久久久噜噜噜久久久白丝袜 | 国产精品无码免费专区午夜_日韩三级不卡_女性裸体啪啪网站_91高清免费观看_久久中文骚妇内射_激情综合久久_麻豆精品一区二区综合av_精品人妻无码一区二区三区蜜桃 | gogogo高清在线播放免费观看免费_人妻[21P]大胆_av色蜜桃一区二区三区_91国产精品入口_日韩欧美不卡一区二区_国产福利av_一级毛片女人十八_午夜影院入口 | 国产精品高潮呻吟久久久久_中日AV高清字幕版在线观看_一级美国毛片_久久精品国产亚洲精品_国产1区2区3区在线观看_国产一卡二卡新区在线_国产精品美女久久久久av超清_亚洲一区日韩精品 | 能直接看av的网站_国产精品a免费一区久久网址_中国黄色一级毛片_看国产毛片_丁香五香天堂网_四虎1515hh丶comblacked_欧美日韩精品一区二区在线观看_最近在线更新8中文字幕免费 | 欧美中文在线观看_国产91精_无码国产69精品久久久久网站_中文在线a在线_毛片大全免费_免费观看色网站_农村一级毛片_意甲赛程2024赛程表最新 | 国产三区在线播放_色久综合_亚洲一区二区欧美_阿v片在线视_久久免费在线视频_中文人妻熟女乱又乱精品_好看的日韩精品视频在线_57pao成人国产永久免费视频 |