在這個階段，領導不會無緣無故地支持或否定六西格瑪，而是需要足夠的“證據”來證明其可行性，才能引起領導足夠的重視。為了引起領導的注意，我們需要不斷地提供好消息。領導關注的不是盈利的部分，就是虧損的部分。如果有損失，領導會采取措施控制甚至消除。要充分利用和完善項目的KPI(關鍵績效指標法)動態，做一個建議圖，讓領導最直觀的看到自己想要的收益。
反饋的溝通不僅要針對高層領導，業務部門領導的支持也很重要。它需要廣泛的部門領導的批準來支持其運行，或者您需要在廣泛的領導中贏得全面的試點機會。
可以借鑒的是中國銀聯。六西格瑪發起人每周將六西格瑪進度及效益表傳達給管理層及相關部門領導。在這些實際產值中，很多領導還沒來得及否定就開始質疑——他們是怎么做到的？然后六西格瑪真正建立了對領導的信任基礎，領導和相關部門的領導達成了共識。
在這個階段,六西格瑪需要做的不是解釋，你只需要把KPI動態總結成一個通俗易懂的圖表，讓領導關注你的盈利能力。
2.實驗項目的開發和快速產值
在獲得了領導的信任和支持之后，六西格瑪的實施者需要意識到，此時的信任并不穩固，領導的注意力仍然集中在風險和收益的內容上。他們需要一個更真實、更充分關注的六西格瑪項目來穩定六西格瑪中領導層的信任，最終獲得他們的支持。有這樣的問題需要注意:項目組的過度功利會導致領導的壓力。
時至今日，仍有許多實施部門在完全理解六西格瑪管理 law的實質內容之前，就開始大張旗鼓地開展項目。似乎很多人認為在過程中解決問題可以促進效率提升。
不可否認，這些陸續進行的內容，把參與者的期望提升到了一個很高的水平，人們期望產生有價值的結果。但此時，管理層領導的關注點已經開始發生變化，不得不轉向通過提前投入時間、人力、資金等資本來控制風險。此時領導的信任度已經開始降低，這也導致了六西格瑪的很多失敗后果:
(1)培訓過程不達標，但實際應用能力不強。
經過為期四周的培訓，產生大量符合考核標準的綠帶、黑帶成員。成員們在培訓過程中真的學到了很多，統計方法、技術應用等新知識也是他們認可的。然而，當項目開始時，成員們似乎又回到了訓練前的狀態。一方面，長期的習慣或文化影響導致了這種重復；另一方面，成員們似乎不知道如何有效地應用這些知識。
雖然成員的理論知識在訓練過程中得到了提升，但在實踐中，這些所謂的理論往往失去了發揮效益的基礎。但是項目的發展是必然的，于是迷茫的團隊成員開始盲目的收集一些數據并進行分析，最終可能導致真正的問題被隱藏。雖然解決了分析的問題，但是最終的效率或者說輸出并沒有實質性的進步，于是人們開始動搖對六西格瑪的認識。
②項目、成員和統計分析軟件的選擇
實驗項目開發的關鍵在于選擇一個合適的項目，導入合適的六西格瑪成員，在簡單的統計分析軟件支持下，產生增值的業務結果。最合適的人做最合適的事。但現實情況是，人們為了增加對管理層的吸引力，往往會選擇一個相對困難的項目，讓一群理論和實踐經驗都不豐富的項目成員來進行項目實施。當面對一個復雜的統計分析軟件時，剛結束培訓的黑帶、綠帶成員突然感到無助，回到一個“什么都不懂”的新手狀態。
贏得領導的關注并不難。你只需要不斷地用一些好消息去影響領導，領導就會關注你在宣傳什么。實驗項目開發中經常出現問題，很多沒有經驗支持的實際問題相繼出現。你需要足夠的實驗結果來贏得領導的信任，得到最終的支持。
3.復制成功的經驗并加以推廣
面對有價值的實驗項目成果，管理者給予了充分的信任和積極的支持。向高層領導反饋信息，高層領導重新審視整個過程中的風險和利潤因素，傾向于企業利潤的內容，決定給予項目支持。
戰略的整合開始，提升和改進成為高層領導的主要議程。但是，這里還有一個問題。早期的實驗項目往往比較困難，很多隱藏的六西格瑪實現問題沒有凸顯出來。但是在六西格瑪的推廣階段，必然會先推出難點問題，這就使得問題的存在成為必然。因此，一旦放松警惕，未能對可能出現的實施問題及時做好準備，很可能導致實施過程的突然終止，造成企業資金的極大浪費。
從這三個階段可以得出,六西格瑪的實現并不是什么都自然的導入，導入過程中必然會出現很多問題和矛盾，形成很大的阻力。但是在組織價值或者團隊定價的過程中，必然會出現很多問題和矛盾，形成很大的阻力。組織價值或團隊價值也體現在解決這些問題和減少障礙上。
任何一個過程都一定有問題。即使實驗項目取得了突出的成果，也不能產生廣泛的代表意義。任何六西格瑪項目的實施都必然面臨新的問題和新的障礙，持續的六西格瑪效率是團隊或組織不斷解決問題、減少障礙而達到的。
主站蜘蛛池模板：
人妻免费久久久久久久了_办公丝袜av一区二区三区_2019日韩中文字幕mv_国产黄频免费无数次看_国产精品国产成人国产三级_动漫久久_午夜男女XX00视频福利_日韩高清在线不卡一区二区
|
亚洲欧美国产另类_欧美与黑人午夜性猛交久久久_国产欧美日本在线_风流老熟女一区二区三区_天天干人人_91网国产高清_色婷婷一区二区三区四区成人网_中国特黄一级片
|
日本aⅴ视频_亚洲中文字幕在线无码一区二区_免费xxx视频_久久综合免费视频_蜜桃人妻无码AV天堂三区_又粗又紧又湿又爽的免费视频_国内精品成人_亚洲网在线
|
法国《性迷宫》在线观看_亚洲色欲天天天堂色欲网_av永久免费在线观看_JIZZ国产精品_国产精品视频三区_免费无码毛片一区二三区_风间由美久久久_黄色片av网站
|
成人在线观看中文字幕_91成人国产_免费观看a视频_国产精品一区二区三区在线看_国产一级免费av_yellow网站免费观看_国产精品美女高潮无套久久_亚欧美色
|
亚洲欧美日韩中文字幕二_日产精品久久久久久久_国产一区二区三区高清_国产一级a不收费_亚洲AV无码第一区二区三区_懂色av粉嫩av蜜臀av_国产午夜理论不卡在线观看_天天射色综合
|
国产精美视频_国产91精品不卡在线_中文在线不卡视频_亚洲精品TV久久久久久久久J_操一操网站_人人妻人人澡人人爽精品欧美_日韩.com_久久加勒比
|
成人片黄网站色大片免费_精品久久久久久国产潘金莲_伊人av影院_日韩一卡2卡3卡4卡乱码免费网站_在线亚洲精品国产二区图片欧美_不卡一区2区_爱逼综合_九色精品视频
|
中国老熟妇XXXXX_av日韩免费在线观看_91精品国产自产91精品_国产一级性生活_无码午夜人妻一区二区不卡视频_97超爽成人免费视频在线播放_中文字幕在线观看视频一区_国产成人综合av
|
一万部小稚女视频在线观看_国产精品热久久无码av_性国裸体高清亚洲_99热99这里只有精品_亚洲国产综合精品_久人人爽人人爽人人片AV_自拍视频第一页_xxxxx15hd中国hd
|
亚洲国产日韩制服在线观看_永久免费精品_国产传媒中文字幕_亚洲欧美日韩一区_亚洲伊人色综合网色欲WWW_婷婷久久综合九色综合绿巨人_毛片图片_琪琪女色窝窝777777
|
国产成人无码精品久久久性色_国产精品呻吟久久av图片_男人激烈吮乳吃奶视频免费_www.伊人.com_亚洲日韩中文无码久久_欧美人与动性行为视频_黄色在线视屏_国产色综合一区
|
午夜精品影院_中文JAPANESE在线播放_精品三级_林深见鹿40集高清免费观看_国产一级αv片免费观看_青草久久国产_超碰个人97_广西美女色炮150p图
|
欧亚精品一区三区免费_欧美一区二区三区久久精品_99精品在线免费观看_小龙女玉足娇喘蕾丝湿润_福利视频你懂的_国产精品国产三级国产不产一地_日本高清视频不卡_色狠狠久久AV五月丁香
|
国产真实乱全部视频_在线男人天堂网_超级av在线天堂东京热_ww久久综合久中文字幕_成人黄色一区二区_国产av午夜精品一区二区三_sdde在线播放一区二区_成全免费在线看片
中文人字幕第三页_无码纯肉视频在线观看_99re国产在线播放_日本欧美高清全视频_日韩七区_亚洲第一最快AV网站_中日韩欧美风情视频_欧美成人一区二
|
亚洲视频一区二区三区四区_一级全黄视频_干逼毛片_懂色av一区二区三区四区五区_69视频免费看_久久国产精_青草视频免费_青青青在线播放视频国产
|
激情内射亚州一区二区三区爱妻_91成人精品一区二区三区四区_caoporen个人免费公开_男人猛吃奶女人爽视频_欧美人与动牲交A精品_特级西西大胆www147_国产一级毛片黄片_玖玖精品在线
|
欧美变态另类刺激_91精品少妇99在线观看_欧美另类在线制服丝袜国产_亚洲二区三区在星空传媒_久久精品国产精品青草_日本精品久久久久久久_涩涩导航_欧美性色a
|
超碰在线97中文字幕_天天草夜夜草_亚洲精品久久久久久久久久久久_四韩色情无码一区二区三区_国产精品久久久久久久7777_欧美国产日韩在线三区_7777偷窥盗摄视频_97在线视频免费
|
免费无码va一区二区三区_国产精品嫩草无码AⅤ在线播放_免费在线观看AV_91少妇_国产免费区一区二区三视频免费_毛茸茸av_国产在线不卡AV精片观看_色综合视频
|
有码无码人妻视频在线_色吧婷婷_夜夜被两个男人玩得死去活来_国产微拍精品一区一再猛点_成人av动漫在线观看_免费毛片a线观看_尤物在线_91豆麻精品91久久久久久
|
国产成人在线观看_青青草91视频_日韩一二在线_天天操91_国产精品内射后入合集_四库成人免费视频_在线综合亚洲欧美网站_在线一二三四区
|
9热在线_日韩操穴_亚洲AV无码一区二区三区天堂网_亚洲AV永久无码嘿嘿嘿_飘雪影院在线观看免费版高清动漫_国产免费拔擦拔擦8x在线牛_亚洲欧洲自拍拍偷精品美利坚_久久人搡人人玩人妻精品
|
黄色片特级片_亚洲性激情_在线一区二区三区四区_成人看片黄a在线观看_我的逼好痒_av软件大全_国产免费福利在线观看_粉嫩极品国产在线观看
|
日韩av无码一区二区三区不卡毛片_性XXXX视频播放免费_亚洲国产一级_国产精品久久久久久久免费看_国产人成无码视频在线观看_欧美三根一起进三p视频_国久久久久久_边吻奶边挵进去gif动态图
|
久久国产精品不只是精品66_国产精品扒开腿做爽爽爽_久久aⅴ乱码一区二区三区_欧洲熟妇色XXXXX欧美老妇伦_最近日韩中文字幕_国产精品久久久久乳精毛片毛斤_www日_jjzz18国产
|
中国黄色片在线观看_免费人成黄页在线观看忧物_国产精品300页_91看毛片_国产欧美综合一区_日本中文字幕高清_肉体xxxxxⅰ8xxxx少妇_AV国内精品久久久久影院
|
俄罗斯美女肛交内射WWWC〇M_国产成人亚洲综合网站_国产成人无码AV在线播放DVD_无码视频在线观看_天天操夜夜草_亚洲综合一区自偷自拍_国产在线观看成人_在线免费av网址
|
边啃奶边躁狠狠躁a片动图_懂色av一区二区_黄色片小视频_亚洲性无码AV在线观看_欧美成在线观看_乱人伦精品视频在线观看_无码人妻一区二区三区免_久久r精品
|
国产精品一级无码视频播放_成年人黄色录像_天堂网www天堂网最新版_久久久中_www.7788久久久久久久久_国产精品久久久久久久9999_99在线播放视频_99热最新网站地址
|
亚洲第一淫片_色网站免费视频_亚洲欧美aⅴ..._a黄色片网站_少妇被躁爽到高潮无码人狍大战_青青青视频免费_在线看片免费人成视频大全_亚洲人成色7777在线观看不卡
|
一级裸体网站_成人激情视频在线播放_久亚洲一线产区二线产区三线区_国产999精品久久久_欧美中文在线视频_久久精品成人欧美大片_国产精品欧美在线_三级毛片儿
|
久久久久亚洲AV成人网_日本三级成本人网站_成人久18秘免费观看视频_在线观看不卡一区_狠狠色丁香婷婷久久综合蜜芽_天天夜摸夜夜添夜夜无码_国产a免费一级视频_91社区国产在线观看
|
jizz18欧美18_国产精品99久久久久久久久久_国外亚洲成av人片在线观看_三叶草欧码成人毛片_亚洲人影院_国产一区二区三四区_粉嫩高中生无码视频在线观看_日本A∨精品一区二区三区
|
午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频
|
91看片官网_欧美线人一区二区三区_九色视频少妇_免费精品国自产拍在线播放_日本黄色片aaaa_暖暖av_亚洲精品久久乱码水蜜桃摄影_中文字幕在线观看国产推理片
|
国产午夜福利在线观看视频_四虎1515永久免费_少妇高潮惨叫久久久久久_色综合久久婷婷五月_日韩一区网站_国产精品色内内在线播放_中国鲜肉GAY高中XX禁18网站_91九色porny老版
绝顶丰满少妇av无码_国产精品一区欧美_国产精品色哟哟_日韩淫视频_老熟妇仑乱视频一区二区_亚洲欧美中文日韩在线v日本野外_欧美乱偷一区二区三区在线_成人在线观看www
|
欧美精品毛片久久久久久久_日韩人妻中文无码一区二区七区_久草最新在线_5566先锋影音夜色资源站在线观看_亚洲乱码国产乱码精品精可以看_国产精品呻吟高潮_成人看片黄A免费看那个网址_久久欧美AⅤ无码精品色午夜麻
国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操
|
99九九热_公息肉吊粗大爽在线观看_三上悠亚日韩精品二区_久久久日本_色妹子久久_麻豆动漫_好逼天天操_久久精品桃花av综合天堂
|
成人无码H动漫网站免费_中文在线最新版天堂8_亚洲视频在线观看中文字幕_蜜芽亚洲AV尤物183不卡资源_国产精品成人AAAA网站女吊丝_日韩欧美日韩在线_亚洲成人自拍_色网在线观看
|
免费观看性生交大片3区_午夜视频www_欧美笫一页_一卡二卡三卡免费看_一久久久久_老司机AⅤ在线精品导航_午夜无码人妻AV大片色欲_91国语清晰打电话对白
|
