
一、激發(fā)六西格瑪?shù)耐苿恿?/p>
競爭、客戶需求和供應(yīng)鏈整體要求是中國企業(yè)實施六西格瑪?shù)耐獠框?qū)動力。除了外部動力,還需要在中國企業(yè)內(nèi)部激發(fā)動力,在企業(yè)內(nèi)部形成有效執(zhí)行六西格瑪?shù)姆諊T诩ぐl(fā)內(nèi)部驅(qū)動力時,我們需要注意:
1.領(lǐng)導(dǎo)承諾
企業(yè)決策者的責(zé)任在于確立公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,促進(jìn)企業(yè)實現(xiàn)有效的、可持續(xù)的質(zhì)量改進(jìn)以獲得效益和長期成功的發(fā)展。所以六西格瑪?shù)脑鷮嵱行七M(jìn),需要像韋爾奇一樣的專注參與和鄭重承諾。
2.金融驅(qū)動
六西格瑪管理的核心特征是:顧客滿意度高,資源成本低,即“質(zhì)量經(jīng)濟(jì)”。六西格瑪管理強調(diào)從整個運營的角度出發(fā),而不是關(guān)注單個產(chǎn)品、服務(wù)或流程的質(zhì)量。六西格瑪管理的目的是降低風(fēng)險,并將結(jié)果提交給財務(wù)部門進(jìn)行鑒定和審核。
3.倡導(dǎo)運營規(guī)劃
在導(dǎo)入六西格瑪?shù)倪^程中,很多企業(yè)沒有重視倡導(dǎo)者的重要性,沒有對倡導(dǎo)者進(jìn)行充分授權(quán),也沒有明確規(guī)定責(zé)任,導(dǎo)致倡導(dǎo)者成為整個六西格瑪活動中的薄弱點,降低了六西格瑪?shù)某晒Ω怕省F鋵嵆珜?dǎo)者在六西格瑪?shù)恼麄€活動中起著承上啟下的作用,是成敗的關(guān)鍵。
第二,慎重選擇六西格瑪項目
好的項目選擇是六西格瑪在企業(yè)中成功實施的關(guān)鍵。項目選得好,能很快出成果,增強團(tuán)隊成員的信心,產(chǎn)生良好的輻射效應(yīng)。否則六西格瑪?shù)膶崿F(xiàn)可能會遇到阻礙,甚至中途夭折。
根據(jù)我們的一些研究和企業(yè)實踐,從以下八點導(dǎo)入六西格瑪項目會增加成功的保證:
1.戰(zhàn)略實施要點
2.目標(biāo)開發(fā)的問題點
3.客戶關(guān)注或投訴的熱點
4.統(tǒng)計數(shù)據(jù)的異常點
5.部門之間的矛盾
6.長期困擾企業(yè)的困難
7.財務(wù)效益的增長點
8.與競爭對手相比的弱點
第三,必須具備的基本要素。
要在企業(yè)中成功實施六西格瑪
1.建立數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)。
六西格瑪是數(shù)據(jù)操作的過程。只有數(shù)據(jù)才能描述過程,揭示波動規(guī)律,抓住問題本質(zhì)。因此,實施六西格瑪活動的企業(yè)必須建立數(shù)據(jù)庫,制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)收集制度,并進(jìn)行測量和分析程序,以驗證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
2.規(guī)范清算流程
六西格瑪關(guān)注過程。六西格瑪離開流程就像離開了水的魚,所以企業(yè)中無論是生產(chǎn)流程還是管理流程都要規(guī)范詳細(xì)的流程圖,這是六西格瑪?shù)妮d體。
3.確定關(guān)鍵質(zhì)量特性指標(biāo)。
六西格瑪?shù)膭?chuàng)新點之一是產(chǎn)生了一些新的評價指標(biāo)。
4.熟悉基本工具和方法
六西格瑪方法可以有效去除問題,制造出一種六西格瑪漏斗效應(yīng),并根據(jù)其影響程度逐步梳理出影響結(jié)果的原因,找出最顯著的因素并嚴(yán)格控制。
5.掌握應(yīng)用軟件技術(shù)
MINITAB軟件是六西格瑪實現(xiàn)的重要工具。數(shù)據(jù)分類分析后,可以用MINITAB軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理,很容易得到分析結(jié)果,讓工作事半功倍。
第四,建立評價和激勵機制。
1.項目實施跟蹤
項目評估應(yīng)用于項目實施的各個階段,最終的項目評估是項目關(guān)閉的條件。項目評估機制一方面幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解項目進(jìn)程,另一方面也促進(jìn)項目的進(jìn)展。
2.驗證項目的真實性
六西格瑪項目是突破性的改進(jìn)方法,嚴(yán)格的項目評估保證了項目的有效性。工程的真實性一方面在于經(jīng)濟(jì)效益,另一方面在于質(zhì)量缺陷的顯著下降。用統(tǒng)計學(xué)方法進(jìn)行驗證,可以防止偶然因素造成的改善假象。
3.分享知識成果
六西格瑪項目評估的對象不是一個人而是一個團(tuán)隊。評估過程也是團(tuán)隊成員互相學(xué)習(xí),互相理解的過程。它有助于在企業(yè)中形成學(xué)習(xí)型組織,使失敗者從成功者的鼓勵中看到成功的希望。這對整個企業(yè)內(nèi)部形成六西格瑪文化起到了積極的作用。
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