六西格瑪管理方法作為理論意義上的一種管理方法，在企業(yè)實(shí)際運(yùn)作中的積極作用廣為人知，也是很多將其作為管理模式的公司經(jīng)過實(shí)踐后得出的結(jié)論。在企業(yè)內(nèi)部,六西格瑪管理方法對(duì)于培養(yǎng)企業(yè)的管理人員，提高普通員工的素質(zhì)起到了非常積極的作用。對(duì)提高企業(yè)整體人員素質(zhì)，拓展企業(yè)文化素質(zhì)具有重要意義。
二.“六西格瑪管理法”實(shí)施步驟詳解
六西格瑪管理法內(nèi)容豐富全面，實(shí)際效果優(yōu)越，但也只是方法的一套，并不能百分百確定對(duì)任何企業(yè)都會(huì)有好的效果。這涉及到一個(gè)應(yīng)用問題。作為一種理論產(chǎn)品，它必須被企業(yè)管理者有效地應(yīng)用和管理，從而為企業(yè)的良好發(fā)展提供積極的作用。因?yàn)椋瑢?duì)于六西格瑪管理法來(lái)說，掌握其具體的實(shí)施步驟，才能真正將其運(yùn)用到企業(yè)管理中，為企業(yè)的良好發(fā)展提供合適的模式。
1、對(duì)企業(yè)自身資源的分析
企業(yè)在使用六西格瑪管理方法進(jìn)行管理之前，首先要對(duì)自己企業(yè)的資源、能力、素質(zhì)有一個(gè)真實(shí)的分析。通過對(duì)各種資源的數(shù)據(jù)收集和分析，可以對(duì)企業(yè)自身的資源配置有一個(gè)全面透徹的了解，以便在后期的管理模式應(yīng)用中更好的進(jìn)行資源配置，達(dá)到最佳效果。在分析企業(yè)自身資源數(shù)據(jù)的同時(shí)，也可以幫助管理層更好的了解企業(yè)本身，便于管理。
2.使用六西格瑪管理方法來(lái)定義
在對(duì)企業(yè)資源的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和匯總后，需要對(duì)企業(yè)資源配置、企業(yè)人員配置中存在的不合理問題以及企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域存在的各種問題進(jìn)行分析和記錄，并根據(jù)六西格瑪管理法的要求和原則進(jìn)行界定和劃分，根據(jù)六西格瑪管理法、資源合理配置、需求優(yōu)化配置的原則對(duì)企業(yè)各方面暴露出的不合理問題進(jìn)行調(diào)整。努力達(dá)到六西格瑪管理法要求的最佳模式。
3.不同資源的合理分配
六西格瑪管理法定義完成后，需要對(duì)企業(yè)管理模式、生產(chǎn)模式、經(jīng)營(yíng)模式中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行規(guī)范和控制。這時(shí)候就需要高層管理者精確地按照管理規(guī)律要求的最佳比例來(lái)分配各方面的資源。解決各方面不合理的問題。采取適當(dāng)?shù)馁Y源配置、人員調(diào)動(dòng)、方案決策等措施方法解決企業(yè)管理中的漏洞和不足。為企業(yè)更好的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
5.結(jié)合模型的實(shí)際應(yīng)用
一系列理論工作完成后，最重要的是實(shí)際應(yīng)用步驟。如果這一步出了問題，那么之前的一系列準(zhǔn)備就失去了意義。因此，企業(yè)要特別注意六西格瑪管理方法在實(shí)際情況中的應(yīng)用。在理論上對(duì)各種資源進(jìn)行配置后，需要安排合適的人員負(fù)責(zé)各領(lǐng)域的實(shí)際工作，堅(jiān)持把管理規(guī)律落實(shí)到每一步的實(shí)際操作中。這一步對(duì)于企業(yè)的良好提升和企業(yè)未來(lái)發(fā)展的效果都是決定性的因素。
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