由于六西格瑪管理的實(shí)施可以給組織帶來豐厚的回報(bào)，因此受到許多組織的喜愛，已成為西方組織行業(yè)的一種管理趨勢(shì)。在中國(guó)，海爾。聯(lián)想。寶鋼。武漢鋼鐵等許多知名組織也在積極實(shí)施六西格瑪管理。如何成功實(shí)施六西格瑪管理，許多組織面臨的實(shí)際問題是，西方國(guó)家實(shí)施六西格瑪并沒有立即給組織帶來豐厚的回報(bào)。


成功推行六西格瑪?shù)谋匾蛩赜心男?/></p><p><br/></p><p>(1)提高組織高級(jí)管理人員的執(zhí)行力。</p><p><br/></p><p>正確的組織戰(zhàn)略不能保證組織的成功。成功的組織必須在戰(zhàn)略方向和戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行力方面到位。組織實(shí)施六西格瑪戰(zhàn)略不僅是為了提高產(chǎn)品質(zhì)量，也是為了改進(jìn)組織流程，甚至是組織結(jié)構(gòu)。組織文化的變化需要高級(jí)管理者的執(zhí)行力作為源動(dòng)力，需要他們的持續(xù)支持和熱情。否則，六西格瑪管理戰(zhàn)略的實(shí)施是不可能完全成功的。提高組織執(zhí)行力要求高級(jí)管理者始終堅(jiān)持不懈，始終堅(jiān)持政策執(zhí)行，有嚴(yán)格合理的管理制度作為保證。縱觀六西格瑪組織的成功實(shí)施，他們的成功都反映了高級(jí)管理者執(zhí)行力的作用。通用電氣（GE）公司于1996年開始實(shí)施六西格瑪時(shí)，韋爾奇以獨(dú)特的激情致力于六西格瑪?shù)男袆?dòng)，動(dòng)員整個(gè)公司全力以赴，重建組織結(jié)構(gòu)，改變員工態(tài)度，通過加強(qiáng)有力影響力，親自動(dòng)手給予支持，如每周、每月參加下層六西格瑪評(píng)審，通過總結(jié)報(bào)告每周監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度等。正是管理者的執(zhí)行力傳遞給各部門，讓各部門領(lǐng)導(dǎo)了解公司最高層次的決心，積極學(xué)習(xí)和推廣六西格瑪，使六西格瑪在通用電氣（GE）公司成功實(shí)施，扎根于組織文化。組織是一個(gè)執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。作為六西格瑪管理團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該以身作則，在執(zhí)行/推廣方面取得成功。思科（Cisco）全球副總裁林正剛說，思科的成功不在于執(zhí)行力。可以看出，只有戰(zhàn)略才能使組織在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，而執(zhí)行才能使組織創(chuàng)造實(shí)質(zhì)性的價(jià)值。公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任六西格瑪管理項(xiàng)目明星，以提高實(shí)施過程的執(zhí)行力。</p><p><br/></p><p>(2)六西格瑪管理的實(shí)施是一種需要改革的組織文化變革。</p><p><br/></p><p>組織引入六西格瑪管理理念意味著六西格瑪管理文化的引入。六西格瑪管理理念以客戶為中心，倡導(dǎo)不斷完善統(tǒng)一員工理念，為員工提供統(tǒng)一的工作和改進(jìn)方法（DMIAC模式），這些要求是任何組織的挑戰(zhàn)，要求組織克服各種阻力，學(xué)習(xí)新方法，讓員工接受新方法，應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境的變化。組織需要改變員工的想法和行為。如果沒有工作方法的改變，就不會(huì)有結(jié)果的改變。作為一種突破性戰(zhàn)略，六西格瑪管理的引入需要改變組織員工的概念和行為，這將涉及組織價(jià)值觀和文化的變化，也將涉及組織結(jié)構(gòu)和體系結(jié)構(gòu)的根本性變化，從而產(chǎn)生強(qiáng)大的變化阻力，如阻力和技術(shù)阻力。這需要加強(qiáng)管理。激勵(lì)和教育，使全體員工在觀念和行為上接受六西格瑪管理的新理念。</p><p><br/></p><p>(3)建立激勵(lì)和認(rèn)可制度。</p><p><br/></p><p>員工是六西格瑪管理活動(dòng)中最重要的群體。他們承擔(dān)組織的大部分改進(jìn)項(xiàng)目。為了成功實(shí)施六西格瑪管理，組織必須建立激勵(lì)和認(rèn)可體系，通過該體系的運(yùn)行，最大限度地激發(fā)組織員工參與六西格瑪管理的責(zé)任感。激情和熱情是六西格瑪管理成功實(shí)施的關(guān)鍵。一些研究表明，六西格瑪管理績(jī)效的實(shí)施在前幾家公司中，61%的公司將其激勵(lì)與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)聯(lián)系起來，而低績(jī)效公司很少建立這種聯(lián)系。例如，在GE公司和韋爾奇在全體管理會(huì)議上非常認(rèn)真地對(duì)各級(jí)管理人員說：。。所有經(jīng)理都應(yīng)該成為綠帶。所有經(jīng)理不應(yīng)該在半年內(nèi)成為綠帶，也不應(yīng)該在公司內(nèi)得到提升。。同樣，該公司的40%的激勵(lì)工資也可以與各組織的主要激勵(lì)措施相結(jié)合。</p><p><br/></p><p>(4)建設(shè)以黑帶為核心的骨干隊(duì)伍。</p><p><br/></p><p>六西格瑪管理的一個(gè)主要特點(diǎn)是創(chuàng)建一個(gè)實(shí)施組織，以確保組織提高績(jī)效活動(dòng)所必需的人力資源。必須有掌握六西格瑪管理技術(shù)的人員，特別是黑帶大師等骨干人員。黑帶。綠帶等。能否建立一個(gè)掌握六西格瑪技術(shù)的團(tuán)隊(duì)。以黑帶為核心的骨干團(tuán)隊(duì)是六西格瑪成功實(shí)施的另一個(gè)關(guān)鍵因素。該團(tuán)隊(duì)的質(zhì)量決定了六西格瑪管理方法的成功實(shí)施。建立骨干團(tuán)隊(duì)的方法是精心挑選和持續(xù)培訓(xùn)人員。質(zhì)量管理從培訓(xùn)開始，最終培訓(xùn)。通過持續(xù)培訓(xùn)，一批精心挑選的人員掌握了六西格瑪管理方法的精髓，保證了六西格瑪管理方法在組織中的成功。</p><p><br/></p><p>黑帶的選擇和培訓(xùn)是骨干隊(duì)伍建設(shè)的重中之重。六西格瑪管理是通過實(shí)施一個(gè)項(xiàng)目來實(shí)現(xiàn)的。作為項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)者，黑帶的質(zhì)量和水平對(duì)項(xiàng)目的成功起著決定性的作用。因此，黑帶的選擇和培訓(xùn)對(duì)于一個(gè)組織成功實(shí)施六西格瑪管理尤為重要。著名的六西格瑪管理專家RonaldSneee先生在總結(jié)六西格瑪管理的成功經(jīng)驗(yàn)時(shí)表示：成功的組織選擇了最好的人來扮演六西格瑪黑帶的角色，并將六西格瑪黑帶作為組織未來的領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行培訓(xùn)他們完成黑帶使命后，他們將擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。。通用電氣（GE）公司以成功實(shí)施六西格瑪而聞名，其目標(biāo)是：未來幾年，組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)人中有六西格瑪黑帶經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)將達(dá)到100%。這些說法和做法也受到啟發(fā)，即培訓(xùn)二級(jí)單位廠長(zhǎng)，即分析黑帶。解決問題的能力也培養(yǎng)了他們管理團(tuán)隊(duì)的能力，方便他們成長(zhǎng)或晉升為公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。</p><p><br/></p><p>(5)結(jié)合組織ISO9000標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系。</p><p><br/></p><p>ISO9000標(biāo)準(zhǔn)為組織的質(zhì)量管理提供了一個(gè)基本的平臺(tái)，六西格瑪管理為組織的質(zhì)量管理帶來了新的平臺(tái)。垂直方法系統(tǒng)。ISO9000標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)地實(shí)現(xiàn)了組織的質(zhì)量管理。文件。合法化。標(biāo)準(zhǔn)化奠定了基礎(chǔ)。六西格瑪管理作為一種現(xiàn)代質(zhì)量管理理論，也具有更豐富的內(nèi)涵，特別是包括組織的長(zhǎng)期管理戰(zhàn)略。它是指組織全面運(yùn)用一套完整的質(zhì)量管理理念，以確保產(chǎn)品質(zhì)量。系統(tǒng)手段和方法，系統(tǒng)的管理活動(dòng)。因此，ISO9000標(biāo)準(zhǔn)與六西格瑪管理的正確關(guān)系相輔相成，相互補(bǔ)充。對(duì)于任何組織，都應(yīng)按照ISO9000標(biāo)準(zhǔn)建立質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)組織質(zhì)量管理的基礎(chǔ)設(shè)施，同時(shí)實(shí)施六西格瑪管理，促進(jìn)和加強(qiáng)組織質(zhì)量改進(jìn)。</p><p><br/></p><p>實(shí)施六西格瑪管理最深刻的感受是：企業(yè)實(shí)施六西格瑪管理可以給企業(yè)帶來顯著的經(jīng)濟(jì)效益，可以給企業(yè)帶來持續(xù)改進(jìn)，這是六西格瑪管理給企業(yè)帶來最直接的效果，從深層次上看，企業(yè)實(shí)施六西格瑪管理意味著不斷實(shí)施追求完美的理念，意味著培養(yǎng)質(zhì)量文化。</p><p><br/></p><p>六西格瑪管理作為一種時(shí)尚實(shí)用的持續(xù)改進(jìn)方法，已被許多組織視為在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中獲得和保持競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。科學(xué)的實(shí)施肯定會(huì)提高組織的產(chǎn)品質(zhì)量。降低成本。提高客戶滿意度的業(yè)務(wù)績(jī)效。</p><p><br/></p></div> <div id= 查看更多請(qǐng)點(diǎn)擊-->：六西格瑪企業(yè)管理六西格瑪方法論

上一篇:企業(yè)愿意并決定導(dǎo)入六西格瑪管理的三個(gè)點(diǎn)

下一篇:如何培養(yǎng)一個(gè)成功的六西格瑪團(tuán)隊(duì)？

六西格瑪方法論相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板： 日本视频网站WWW色高清免费_少妇高潮灌满白浆毛片免费看_无码专区亚洲综合另类_亚洲国产精品无码久久sM_超碰在线香蕉_亚洲AV片不卡无码久久_日韩欧美一区二区三区永久免费_欧美高潮又爽又黄又硬又无遮 | japanese在线观看_亚洲精品黄网站_精品在线一区二区三区_双乳奶水饱满少妇视频_亚洲日本韩国欧美_欧美不卡一区二区_日韩免费大片_国产精品不卡一区二区三区 | 97久章草在线视频播放_太紧了夹得我的巴好爽视频_国产黄色网址在线看_日韩国产一级_www四虎影视_亚洲成AV人片不卡无码_日本乱大交xxxxx_国产精品日韩久久 | 国产00高中生在线无套进入_免费A级毛片18禁网站_91超级碰_欧美69视频在线观看_欧美日韩一区二区视频在线观看_亚洲自拍偷拍免费视频_欧美精品播放_国产一区二区三区麻豆 | 日本aⅴ视频_亚洲中文字幕在线无码一区二区_免费xxx视频_久久综合免费视频_蜜桃人妻无码AV天堂三区_又粗又紧又湿又爽的免费视频_国内精品成人_亚洲网在线 | 亚洲性色av日韩在线观看_国产成人精品无码片区在线观看_国产精品操女人_av官网在线播放_国产内射露脸在线观看_久久2018_日韩97_国产精品毛片久久久久久久av | 日本免费黄色一级片_免费黄色毛片视频_久草色视频_欧美色综合天天久久综合精品_四虎在线免费播放_日韩毛片免费看_人人人射_免费人妻无码不卡中文字幕18禁 | 一区二区三区精品久久久_国产欧美日韩成人_亚洲免费一级_欧美视频一区二区三区_91桃色在线免费观看_在线看一级片_午夜av亚洲国产素人资源网_免费午夜无码视频在线观看 | 一个人www在线观看免费_97爱爱网_国产福利一区二区_亚洲av无码成人专区片在线观看_亚洲综合视频_97超级碰碰碰久久久_国产精品自在自线_精品国产青草久久久久福利 | 色噜噜久久综合伊人一本_伊人久久丁香色婷婷啪啪_久久狠狠爱亚洲综合影院_日韩一级免费观看_日本内射FREERAPE视频_国产欧美一区二区精品秋霞影院_亚洲一区国产二区_中文字幕一二三综合a | 一区二区三区成人在线视频_欧美日韩久久一区_a在线免费观看视频_五月天黄色av_久久久精品国产免大香伊_99精品久久久久久久婷婷_一级特黄录像免费播放中文_久久99精品久久久久久动态图 | 午夜视频免费看_7788私人影院_7777精品久久久大香线蕉_曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水_伊人狠狠操_青青免费视频在线_色婷婷欧美在线播放内射_少妇性饥渴无码A区免费 | h网站免费在线观看_久久丫精品国产亚洲av_男女啪啪激烈高潮喷出动态图_亚洲欧美国产毛片在线_国产精品伦一区二区三级视频_天天躁日日躁狠狠躁退_人妻洗澡被强公日日澡_中文字幕精品—区二区四季 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比☆_亚洲国产综合av_四虎影院在线观看av_天天爽天天搞_久久无码av亚洲精品色午夜_国产精品免费看久久久8_亚洲中文字幕永久网站_顶级欧美做受XXX000 | 久久国产欧美一区二区_人禽l交免费视频_一色屋精品视频在线观看免费_99久久久无码国产精品免费蜜柚_xxxx欧美丰满大屁股free_人人插人人干_免费在线观看高清视频网站_丰满少妇大尺度慢摇 | 国产一区二精品区在线_中文字幕中文字幕一区三区_japanesehd熟女熟妇_97精品尹人久久大香线蕉_国产日产综合_国产一区二区在线看_成人精品视频在线观看_成人天堂视频在线观看 | 久久99精品久久_66亚洲丁香婷婷综合久久_日本精品久久久久中文字幕乱中年_少妇无码AV无码专区_男女啪啪永久免费观看网站_国产精品久久久久野外_欧美国产韩a在线视频_天海翼一区二区三区高清在线 | 久草高清_中文字幕无码中文字幕有码在线_日韩成年视频_91成人在线免费观看_日本爽爽爽爽爽爽在线观看免_特大黑人娇小亚洲女_91亚洲国产成人_精品少妇亚洲乱码 | 18av在线播放_999亚洲国产996395_久久视讯_国产精品久久久久久99_欧美性19_欧美亚洲韩国国产综合五月天_玩弄CHANEL妇熟女_起碰免费公开97在线视频 | 中国久久久_动漫AV网站免费观看_av大西瓜_久草久视频_国产精品男同志movies_精品国产免费一区二区三区五区_性猛交xxxx乱大交孕妇免费看_wwwxxx国产 | 欧亚精品一区三区免费_欧美一区二区三区久久精品_99精品在线免费观看_小龙女玉足娇喘蕾丝湿润_福利视频你懂的_国产精品国产三级国产不产一地_日本高清视频不卡_色狠狠久久AV五月丁香 | 99久久精品国产免费看不卡_好紧好湿太硬了我太爽了_欧美激情一区二区三区视频_宅男天堂_精品三级久久久_gogogo高清在线观看视频中文_免费国产白丝喷水娇喘视频site:_青青草视频黄 | 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | av大片免费在线观看_精品熟人一区二区三区四区_热久久久久久久_日本一二三区在线_日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠照片_成年免费A级毛片无码_色5月婷婷丁香六月_国产激情欧美 | 91精品久久久久久蜜桃_萌白酱JK制服透明白丝喷水_国产精品线路一_久久国产精品人妻无码_久久精品国产亚洲AV无码偷窥_亚洲素人在线观看_日本免费一级高清婬日本片_中文字幕永久在线视频 | 国产精品一区二区av久草_中国xxxxxxxxx18_久久久久97国产_九九热播视频在线精品6_欧美18videosex性欧美黑吊_久久人人97超碰国产公开结果_av再线观看_久久久久久69 | 日韩精品不卡一区二区_久久久久久久久久久免费_久久91亚洲精品久久91综合_免费高清国产_久久免费福利_日本一区二区三区免费_无码人妻丰满熟妇啪啪7774_亚洲一区二区三区香蕉 高清不卡免费视频_猛烈顶弄H禁欲老师H春潮视频_国产老肥熟精品大全_亚洲欧美成人a毛片_亚洲精品在_第一区免费在线观看_免费国产自久久久久三四区久久_亚洲男人的天堂网 | 91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水 | 久久人妻少妇嫩草AV_97国产精品视频人人做人人爱_色综合久久婷婷88_免费在线黄网站_超碰自拍网_韩国久久久久无码国产精品_外国一级毛片_黑人巨大40厘米免费播放 | 成人一二三四区_国产成人精品人人2020视频_成人久久色_无码Aⅴ在线观看_毛片黄色_我要看毛片播放器_丁香婷婷色综合激情五月_欧美亚洲影院 | 成人无码H动漫网站免费_中文在线最新版天堂8_亚洲视频在线观看中文字幕_蜜芽亚洲AV尤物183不卡资源_国产精品成人AAAA网站女吊丝_日韩欧美日韩在线_亚洲成人自拍_色网在线观看 | 一级肉体全黄裸体先_狼人香蕉香蕉在线中文_黄色录像一级视频_xxxxx网_免费黄篇_色网在线看_欧美在线国产_国产高潮抽搐喷出白浆精品视频 | xxxx漂亮少妇hdxxxx_久久香蕉国产线看观看手机_青青草手机在线观看_人妻激情另类乱人伦人妻_狠狠色狠狠色88综合日日91_有码在线_日韩av综合_好爽好痛好湿好硬视频免费 | 久久不见久久见免费影院_日韩第一页_最新国产拍偷乱偷精品_久久激情五月丁香伊人_av网页在线播放_色丁香av_日日夜夜免费精品视频_亚洲乱码精品久久久久 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 丁香婷婷六月综合交清_素人视频在线观看免费_亚洲精品国精品久久99热一_亚洲AV无码无在线观看_亚洲AV无码片一区二区三区_任你操免费视频_亚洲av日韩av天堂久久_色欲天天婬色婬香视频综合网 | 国产精品国产三级国产普通话a_成年女人毛片免费视频_国产精华xxx_欧美精品网站_视频在线免费_少妇性按摩无码中文a片_日本精品一二三区_中文字幕免费一区 | 国产另类精品_a级高清免费毛片av播放_日韩午夜在线视频_538任你躁精品视频网免费_久草福利资源在线_福利一区福利二区_乡下农村一级毛片_99久热在线精品视频成人一区 | 成人av18_福利成人_绯色一区二区三区_亚洲砖区免费_天天躁夜夜躁天干天干2020_亚洲国产成人久久成人52_操操操爽爽爽_天天好逼综合 | 一本二卡三卡四卡乱码娱乐网_亚洲av无码成人影院一区_在线观看成人一区_海角国产精品_欧美成人vps_精品视频在线观自拍自拍_亚洲视频网址_超碰caoporen国产 | 麻豆影视视频高清在线观看_亚洲蜜桃网_色爱综合_XXXXBBBB欧美_全球诡异时代动漫免费观看_欧美第7页_视频在线一区二区三区_欧美XXXX做受欧美Gay |