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六西格瑪黑帶是六西格瑪管理中最重要的角色。他們全職（或兼職，但全職是最佳選擇）從事六西格瑪改進項目，是成功完成六西格瑪項目的技術骨干，是六西格瑪組織的核心力量。他們的努力決定了六西格瑪管理的成敗。

六西格瑪管理組織結構之六西格瑪黑帶

黑帶的主要任務是：

①領導。在倡導者和資深黑帶的指導下，定義六西格瑪項目，帶領團隊用六西格瑪方法完成項目。

②計劃。決定項目每一步需要完成的任務，包括組織跨職能工作。

③培訓。具有培訓技能，為項目團隊成員提供新的戰略、最有效的工具和技術應用專項培訓。

④輔導。為團隊成員提供一對一的支持，帶領綠帶隊友快速有效地實現改進目標。

⑤傳遞。在各種形式的培訓、案例研究、工作研討會和交流活動中，向團隊其他成員傳達新的戰略和工具方法。

⑥發現。在內部或外部(如供應商和客戶等。)找到使用新戰略、新工具和方法的機會，與高級黑帶一起確定有價值的項目，解決一些相關資源問題。

⑦確認。通過與其他組織的合作，找到新的商機。

⑧影響。擁有良好的人際關系和組織技能，使團隊始終保持高昂的士氣和穩定的情緒。

⑨溝通。項目完成后，向最高管理層提供項目報告。

在六西格瑪項目中，六西格瑪黑帶組織、管理、激勵和指導一個特定的六西格瑪項目團隊開展工作，負責團隊運作的啟動和管理團隊的進展，最終使項目成功。在實施六西格瑪管理的企業中，如果沒有一些強大而不怕困難的黑帶，六西格瑪項目通常不會取得最佳效果。

作為必須具備以下技能：

①管理和領導能力。

六西格瑪黑帶必須能夠運用權力和職責指導項目的實施，能夠綜合運用自己的管理能力和領導能力，熟練運用項目管理的方法和技能。

②決策制定

在六西格瑪項目中，六西格瑪黑帶可能要做出無數的決定。為了做出可靠及時的決策，六西格瑪黑帶必須隨時掌握和了解項目的各個方面，平衡成本、時間和效果。

③溝通

及時與相關人員（團隊成員、上級管理人員、項目倡導者、組織關鍵利益相關者等）溝通項目活動的內容和結果。

④團隊建設與談判。

六西格瑪黑帶必須能夠與管理層、客戶、團隊成員、項目倡導者和供應商等不同的人建立持久的聯系，這是上級認可的特權。一個優秀的六西格瑪黑帶必須能夠經常與上級領導溝通和談判，以獲得六西格瑪項目的優先權。

⑤規劃、調度和行動。

與其他項目管理活動一樣，六西格瑪項目管理包括：目標建立、項目細化、繪制工作流程、任務調度、成本預算、協調團隊、團隊成員溝通等活動。黑帶必須有效規劃和有效行動，平衡項目規劃和進度，這是項目成功的關鍵。

⑥關注全局。

一個成功的六西格瑪黑帶應該能夠回顧和預測項目任務的所有方面，過于關注項目細節可能會失去對項目整體的判斷。

⑦人際交往能力。

六西格瑪黑帶作為項目領導者，必須具有一定的人格魅力：誠實、能力、可靠、寬容；與項目倡導者和組織的關鍵利益相關者建立良好的關系；形成不同背景的團隊。

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