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如果組織成功實施六西格瑪管理,那么管理人員的培訓和評價方法將與六西格瑪管理程序相結合,以確保管理者能夠對獲得成功作出至關重要的承諾,而這正是國內企業高層管理者迫切需要掌握的。六西格瑪管理的實施對于企業來說無疑是一件好事,但同時也是一項非常細致和艱巨的工作。


為確保其順利實施,必須建立明確的目標,并組織實施六西格瑪管理的骨干隊伍,對全員進行分層培訓,使六西格瑪管理要點得到充分的認識和掌握,充分發揮員工的積極性和創造性。要實現六西格瑪管理,當然要有強有力的領導、組織、協調、檢查、督促,才能使企業更有活力,在激烈的競爭中取得成功!


六西格瑪管理是一種新觀念、新文化、新方法、實行六西格瑪管理,是企業的一次變革!我們必須在改變傳統的觀念、習俗、傳統力量、傳統文化中獲得新生!公司必須在變革中發展。六西格瑪管理是我國企業在新時期打開成功之門的金鑰匙。


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