1.企業(yè)面臨重大戰(zhàn)略政策調(diào)整或變化


當(dāng)需要在戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)上做出根本性的改變,獲得根本性的突破的時(shí)候。然后在戰(zhàn)略層面引入六西格瑪,將六西格瑪?shù)睦砟罡灿谄髽I(yè)文化中,自上而下的推廣,從而獲得六西格瑪,就像一般公司一樣的充分利用和效用。1995年通用推出六西格瑪?shù)臅r(shí)候,正是這個(gè)百年企業(yè)面臨著瓶頸、效率低下、官僚主義橫行的問題。公司的管理執(zhí)行層發(fā)現(xiàn)了這些問題,杰克·韋爾奇需要進(jìn)行大刀闊斧的改革,建立全新的管理戰(zhàn)略。因此,杰克·韋爾奇以獨(dú)特的眼光選擇了六西格瑪?shù)墓芾砝砟睿⒁詷O大的勇氣在全公司大力推行,將六西格瑪管理作為公司的戰(zhàn)略方針之一,要求所有管理人員參與六西格瑪培訓(xùn),投入六西格瑪項(xiàng)目運(yùn)營(yíng),并將六西格瑪結(jié)果與績(jī)效考核緊密結(jié)合。


2.企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過程運(yùn)行正常


發(fā)展速度有限,后繼乏力,迫切需要引入新的方法和理念進(jìn)行流程再造和理念更新,提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和執(zhí)行力,保證企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)。六西格瑪是流程重構(gòu)和改進(jìn)的有效工具,也是激勵(lì)人們不斷前進(jìn)的長(zhǎng)期目標(biāo)。針對(duì)企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀,將六西格瑪理論與企業(yè)原有的管理理論有機(jī)結(jié)合,在一定程度上引入六西格瑪通過人員的培訓(xùn),顧問的指導(dǎo)和幫助,通過幾個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)作獲得經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),不斷建立六西格瑪。很多公司都通過這種方式引入和推廣六西格瑪


3.六西格瑪?shù)膶?dǎo)入需要很大的投入


當(dāng)人員培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)技術(shù)的引入、軟件平臺(tái)的應(yīng)用、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)所允許的資源和成本、觀念的更新等阻力被克服時(shí),很多公司面臨著質(zhì)量和成本的各種運(yùn)營(yíng)問題,需要和想要導(dǎo)入六西格瑪,但是對(duì)導(dǎo)入六西格瑪?shù)慕Y(jié)果的疑慮和大投入的不確定性影響了公司的決策和信心。對(duì)于這類企業(yè),我們應(yīng)該選擇“從場(chǎng)景出發(fā),一步步培養(yǎng)六西格瑪管理企業(yè)環(huán)境”,使用六西格瑪質(zhì)量改進(jìn)和現(xiàn)場(chǎng)改進(jìn)的工具和方法,提高企業(yè)的質(zhì)量水平和管理水平,培養(yǎng)六西格瑪信念,進(jìn)一步推廣六西格瑪管理理念,也應(yīng)該是其一。


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