1.企業(yè)需要什么?


2.如何實施六西格瑪。


3.咨詢公司應該做什么。


第一個問題似乎很簡單,但深入分析會發(fā)現(xiàn)相關方的需求和行動是不一致的。就企業(yè)而言,高管需要快速、顯著地提高產(chǎn)品質(zhì)量,不關心方法和過程,只需要結(jié)果;項目團隊需要輕松有效地解決問題,不關心形式,只需要實用;質(zhì)量部需要提高質(zhì)量管理水平和能力,更加關注方法和過程;咨詢公司需要銷售六西格瑪以獲利,最關心客戶是否選擇和認可六西格瑪。


第二個問題是大的,也是最重要的。六西格瑪已經(jīng)進入中國十多年了,國外所有的成功經(jīng)驗和實踐也得到了廣泛的傳播和模仿,但為什么有很多實踐者和很少的成功人士呢?即使是動機最純潔、態(tài)度最嚴肅、行動最務實的企業(yè)也沒有取得完全令人信服的效果?天興健認為,他不能把責任歸咎于企業(yè),并指責它有這樣或那樣的問題和原因。中國企業(yè)的文化背景、管理基礎、中國人的思維習慣、意識形態(tài)是不可避免的,不能完全改變,不需要完全改變現(xiàn)狀,人們跟隨,機械地模仿中國是不可能超越的。


因此,在中國企業(yè)實施六西格瑪時,必須考慮系統(tǒng)和局部問題,甚至優(yōu)先解決結(jié)構(gòu)和基本問題。傳統(tǒng)的六西格瑪對系統(tǒng)性問題關注不夠,這是最需要改進和補充的問題。還有許多其他問題,比如六西格瑪在技術(shù)層面的作用,以及如何在戰(zhàn)略層面上發(fā)揮作用?六西格瑪如何逐步融入正常的管理過程,完全解決與業(yè)務脫節(jié)的現(xiàn)象?六西格瑪如何實現(xiàn)業(yè)務問題的最高水平?僅限于空間,不在這里重復。


第三個問題與咨詢公司的職業(yè)道德和職業(yè)能力有關。但不遵守基本理論的行為:包裝欺騙,過度承諾惡意欺騙,將失去客戶的信任,最終破壞自己的利益。


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