高級管理層管理支持并參與企業管理創新活動。
管理創新通過團隊合作完成。
管理創新活動需要營造良好的創新文化。
管理創新活動需要科學的方法。
管理創新活動應有專門的推廣機構和推廣機制。
因此,企業應從上述特點出發,尋求管理創新思路和方法的支持,建立具有企業特色的管理創新模型。精益來自日本汽車公司的生產和六西格瑪來自美國摩托羅拉公司的六西格瑪作為管理創新在20世紀的兩個重要成果,被業界證明是非常有效的業務流程改進模式,具有很強的優勢互補。精益六西格瑪是六西格瑪和精益生產一體化已經被很多企業證明是一種有效的企業管理創新方法。以下天行健咨詢向您展示了精益六西格瑪管理:
一、精益生產和六西格瑪管理的含義
精益生產起源于上世紀六七十年代初豐田的生產模式。經過豐田多年不懈努力取得巨大成功,美國研究機構在研究分析豐田的生產模式即精益生產后,提煉出了這種生產模式的精髓。精益Production認為,任何生產過程中都存在各種各樣的浪費,有必要應用價值流分析方法,從客戶的角度對所有沒有增值的過程進行分析和剔除。精益該思路包含了一系列的支撐方法和技術,包括準時制生產(JIT)、全面生產維護(TPM-)、5S管理方法、快速換模、生產線約束理論、價值分析理論等。
六西格瑪管理不同于過去傳統的企業管理的概念。強調企業管理的最終目標和重點應該是持續改進流程,持續提升整個流程的效率和質量,讓客戶獲得更滿意的體驗,有效降低管理在整個流程中的成本。敦促企業各部門更加重視各自業務環節中的關鍵點管理項目,同時各部門共同努力,自上而下提高質量,從而提高企業產品和服務的競爭力。
二.精益和六西格瑪優缺點對比
1.定量分析
精益該方法缺乏定量的深層次數據分析,很多分析和改進都是基于經驗和直覺,因此對簡單的生產和庫存問題有快速顯著的效果,但對于均值、波動控制等復雜的技術問題卻很難解決,有時由于分析方法不夠嚴謹和透徹,很難找到問題的根源。六西格瑪該方法基于嚴格的統計理論。通過數據分析,可以得到客觀準確的改進方案,對于均值和波動控制有很好的應用效果,但對于簡單的技術問題,不一定能直接得到解決方案。
2.聚焦聚焦
精益該方法的核心目標是杜絕一切浪費和準時制生產,可以有效提高企業的運營速度和庫存指標,如提高庫存周轉率、減少在制品庫存、降低成本等,從而在速度和成本上獲得比對手更大的優勢,但由于對生產波動等技術問題缺乏關注,產品質量難以提升。六西格瑪Method注重過程的質量,以產品質量的完美為追求目標,能夠以高質量的產品獲得客戶的滿意,但對于如何提高產品的生產速度,降低庫存卻沒有專門的解決方案。
3.團隊角色的發揮
精益六西格瑪管理強調調動所有員工的積極性,在各級員工的積極參與下,產品或服務全過程的所有關鍵問題都能全力以赴地解決,讓每個員工都能發揮自己的作用,共同貢獻智慧,這是最高效的方式管理。但這種方法也存在一些缺陷,如缺乏系統性,人才培養機制不完善,強調對關鍵技術人才的系統培養。
三.精益六西格瑪的實施要點
1.獲得最高管理層管理的批準。
一個好的工作計劃離不開企業最高管理層管理/的認可和配合,只有這樣項目才能長期穩定實施。眾所周知,企業的CEO和所有的高層管理人員主要從事企業的發展戰略。只有當他們認同并實施項目精益六西格瑪,我們才能確保項目實施所需的各種資源到位,各方的工作執行者和與之配合的各級員工也能實施和執行,從而確保項目的成功。通常情況下,企業高層領導會從兩個角度來判斷一個項目的質量,一是這個方案對于企業的業務發展是否必要和迫切需要,二是這個方案是否是最好的選擇,是否還有其他更好的替代方案。精益六西格瑪項目能滿足這兩點,所以能被企業高層領導認可和接受管理。
2.建立精益六西格瑪的企業文化
精益六西格瑪除了作為管理工具之外,還可以作為一種先進的企業文化。如果企業能夠發自內心地認同以客戶為中心,及時發現發展中的問題,適當給予合理的改進到位,不斷完善質量標準和要求,只有這樣精益六西格瑪管理方案才能真正從企業各個層面推廣實施。
3.精益六西格瑪管理的實施流程
精益六西格瑪的成功實施必須從企業戰略和運營層面創新,高層領導自上而下的推動和參與是精益六西格瑪管理模式成功的關鍵。首先,企業要成立高層領導團隊作為精益/六西格瑪/推廣的宣傳機構,高層領導作為宣傳者。高級領導團隊和倡導者應接受精益六西格瑪管理理念和方法的基礎培訓,然后綜合運用水平比較和平衡計分卡,從公司戰略和客戶需求的角度確定企業的主要改進機會。其次,根據改進機會,選擇精益六西格瑪項目組,應用所學知識對其進行精益六西格瑪管理理念和技術的培訓,即培訓和項目交替進行,通過定期評審,項目順利進行,從而獲得預期效益。最后,對成功完成項目的團隊要給予表彰,比如授予項目組組長“黑帶”資格。當然,要讓精益六西格瑪管理模型成為企業持續改進和創新/的機制并不容易,這涉及到高層管理管理、文化、組織、激勵體系等諸多因素。
精益六西格瑪管理創新作為企業管理/和業務流程持續改進的模式和方法體系,它有兩個最顯著的特點:
首先,從管理模式來看,精益六西格瑪將戰略管理與戰略執行有效結合,通過高層領導的參與和一套晉升基礎設施,實現戰略實施、流程優化、持續改進、組織學習和知識六西格瑪等。
二是從方法本身來說,有效整合了現有的管理思路、方法和工具,提供了可操作的技術路線,屬于整合創新。
主站蜘蛛池模板:
99久久精品国产免费看不卡_好紧好湿太硬了我太爽了_欧美激情一区二区三区视频_宅男天堂_精品三级久久久_gogogo高清在线观看视频中文_免费国产白丝喷水娇喘视频site:_青青草视频黄
|
久久婷婷五月综合色一区二区_com毛片_黄色亚洲精品_www成人在线_超级碰人人干_91久久国语露脸精品国产高跟_91精品啪在线观看_天天狠天天透天天伊人
|
国产精品夜夜春夜夜爽久久小_午夜影晥_xxxxwwww免费视频_在线成人自拍视频_亚洲一区二区三区精品在线观看_久久国产36精品色熟妇_美女裸身裸乳无遮挡网站_在线看片免费人成视频播
|
上课被cao的好爽高潮免费视频_年轻的朋友4免费观看韩剧_黄色动漫在线免费观看_午夜理论片最新午夜理论剧_综合色爱_黄页网站在线观看_好涨好硬好爽免费视频_亚洲国产午夜99综合
|
久草在线精品观看_情欲三原色未删减_成人区精品一区二区不卡_40集全部免费观看_国产午夜视频在线观看_国产久热精品_久久久久久久穴_99亚洲热
|
国产一区精品_二区精品_亚洲国产精品久久青草无码_亚洲一视频_91在现视频_九九色网_国产精品久久久久久久久久影院的_铠甲勇士免费观看
|
日本一区二区在线看_精品国产乱码久久久久久口爆_欧州办公室内射美女_SAO货腿张开JI巴CAO死我_成年女人喷潮毛片免费播放_欧美丝袜丝交足nylons视频_九九久久视频_亚洲国产清纯系在线观看
www日本xx_gay亚洲男男gv在线观看网站_99pao在线视频国产_国产精品亚洲网站_黄色一级大片在线免费看国产一_自慰系列无码专区_国产乱free国语对白_中文字幕综合
|
漂亮的丰满人妻中文字幕_久久精品老司机_久久国产精品网站_亚洲精品久久久无码_国产有码一区二区_日本人妻A片成人免费看片_www.91国产_免费SM羞辱调教视频在线观看
|
丁香婷婷六月综合交清_素人视频在线观看免费_亚洲精品国精品久久99热一_亚洲AV无码无在线观看_亚洲AV无码片一区二区三区_任你操免费视频_亚洲av日韩av天堂久久_色欲天天婬色婬香视频综合网
|
国产成人在线观看_青青草91视频_日韩一二在线_天天操91_国产精品内射后入合集_四库成人免费视频_在线综合亚洲欧美网站_在线一二三四区
|
www日本xx_gay亚洲男男gv在线观看网站_99pao在线视频国产_国产精品亚洲网站_黄色一级大片在线免费看国产一_自慰系列无码专区_国产乱free国语对白_中文字幕综合
|
免费播放大片免费观看视频_四房播播在线观看_狼群社区视频www中文_美欧日韩av无码一区二区_亚洲专区一区_337P日本欧洲亚洲大胆人人_色哟哟精品视频在线观看_简单av网
|
欧美人与禽交无码免费视频_一级黄色视屏_久久久亚洲裙底偷窥综合_天天碰夜夜操_av不卡一区二区_日本网站在线免费观看_一级片大奶子_国产精品女教师久久二区二区
深夜福利免费在线观看_欧洲性开放少妇ZOZO_又大又粗又硬又爽又黄毛片_欧洲精品_亚洲欧美成人_18禁黄网站禁片免费观看国产_日本少妇XXX做受_视频在线观看91
|
日本亚洲欧美高清专区vr专区_国产69av_国产亚洲露脸在线观看_天天干成人网_黄色的视频免费_国产精品久久久久久久久图文区_中文在线中文字幕_一级毛片网
|
国产精品色婷婷亚洲综合看片_日本熟日本熟妇在线视频_一级片的网址_亚洲无人区一卡2卡三卡_青草青草视频2免费观看_欧美亚洲国产片在线播放_老女老肥熟国产在线视频_亚洲精品xxxxx
|
亚洲欧美国产另类_欧美与黑人午夜性猛交久久久_国产欧美日本在线_风流老熟女一区二区三区_天天干人人_91网国产高清_色婷婷一区二区三区四区成人网_中国特黄一级片
|
亚洲视频欧美视频_欧美性欧美巨大黑白大战_国产伦子系列沙发午睡_日本xxxx在线观看_女同一区二区_国产黄色激情视频_国产精品午夜爆乳美女视频_国产麻传媒精品国产AV
|
又湿又紧又大又爽A视频_色八区人妻在线视频免费_玩弄丰满少妇XXXXX性多毛_美女av影视_午夜好爽好舒服免费视频_亚洲一区二区麻豆_97精品在线_日本免费小视频
|
精品va久久久噜噜久久软件_慈禧秘传免费看_成人成人成人在线视频_俺去俺来也www色老板_99国产99_天天干夜夜_亚洲欧美小视频_国产一区不卡视频
|
国内精品伊人久久久_国产女主播喷水视频在线观看_亚洲AV无码一区二A片变脸_一二三精品_久久99亚洲AV无码四区_日本小视频网址_精品成人久久久_在线观看久草
|
日本高清黄_亚洲制服丝袜中文字幕自拍_人与动人物xxxx毛片在线播放_麻豆精品91_99re这里只有精品6_亚洲欧美日本综合_亚洲Aⅴ在线无码播放毛片一线天_午夜无码一区二区三区在线观看
|
看真人一级毛片_亚洲欧美xxxx_成人亚洲a片v一区二区三区网址_欧美白人最猛性xxxxx_免费日本一区_av人人爽_av永久在线_曰韩精品
|
国产黑色丝袜在线看片_精品欧美久久_日本美女视频一区二区_日本特级视频_国产精品色午夜免费视频_狠狠爱视频_天天色图片_2020精品国产福利在线观看香蕉
|
羞羞影院午夜男女爽爽影视_对准肉茎坐下裙子遮住小说_久久爱992xxoo_人人97_亚洲福利视频一区二区三区_他添的我好湿好爽视频_日本免费一级淫片a级中文字幕_欧洲一级黄色毛片
|
做爰裸体激情2_午夜叫声理论片人人影院_亚洲视频在线观看免费_一区二区在线欧美日韩中文_伊人久久免费视频_亚洲综合成人专区片_久久久精品高清_国产精品亚洲片夜色在线
|
国产片在线播放_在线久草视频_91麻豆精品一二三区在线_日日噜噜夜夜狠狠_www.精品_我朋友的妈妈在线免费观看_欧美xxxx极品bbw_91色综合久久久久婷婷
|
亚洲国产一区在线_日韩久久久一区二区_99久久国产综合精品五月天_h视频在线观看网站_91精品啪在线观看国产日本_不卡无在线一区二区三区_亚洲色WWW永久网站_毛片在线看看
|
国产gaysexchina男同menxnxx_全免费A级毛片免费看无码_无码专区人妻系列日韩_久久久久久久久久综合_Chinese国产AV_日产乱码区别免费必看_国产91精选在线观看网站_成a∧人片在线观看无码
|
手机看片一级片_人人妻人人爽人人澡人人_亚洲成AV人片在一线观看_在线精品自偷自拍无码_中文字幕一区二区三区在线播放_日本中文字幕视频一区_国产不卡精品_99精品久久久久久久另类
|
伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人
|
宅男噜噜99国产精品麻豆精品_午夜时刻免费实验区观看_思思久久96热在精品国产_青青草成人网_在线免费av网_国产精品视频97_三级激情视频_五月丁香国产在线视频
|
福利片免费在线观看_久久久久久九九九九九九_欧美性xxxx69_亚洲精品aaa_亚州国产精品久久久_亚洲乱码无码永久不卡在线_成人毛毛片_久久精品一区二区免费播放
|
日本亚洲中文字幕不卡_欧美性大战久久久久久久蜜臀_国产乱淫av片免费看_亚洲?V乱码久久精品蜜桃_a欧美视频_久久久这里都是精品_性啪啪CHINESE东北女人_综合激情欧美
|
中文字幕二三区不卡_国产午夜人做人免费视频_午夜男女爽爽影院a片免费_日本爽快片视频_亚洲美日韩_狠狠躁夜夜躁AV网站中文字幕_夜夜精品无码一区二区三区_在线国产小视频
|
久热这里只有精品12_麻豆国产在线视频_国产日韩欧美精品一区_成年片色大黄全免费网无需安装_久久伊人少妇熟女大香线蕉_在线不卡中文字幕一区_欧美大胆丰满熟妇XXBB_国产精品久久中文
|
久久久片_制服丝袜人妻有码无码中文字幕_少妇被三个黑人调教_淫片免费看_亚洲国产呦萝小初_免费看成人av_国产美女爽到喷水_嫩草福利视频精品一区二区三区
|
综合第一页_欧美大色视频在线观看_91天堂在线_欧州一级特黄视频无码_亚洲一区二区三区无码国产_97SE亚洲国产综合自在线不卡_亚洲福利视频52_最近新中文字幕大全高清
|
ⅵdeodesetv性欧美_久久精品www人人做人人爽_我要看黄色影片_欧美综合网站_91国产在线播放_97丨九色丨国产人妻熟女_青青久在线视频免费观看_成人av网站大全
|
国产成人无码精品久久久性色_国产精品呻吟久久av图片_男人激烈吮乳吃奶视频免费_www.伊人.com_亚洲日韩中文无码久久_欧美人与动性行为视频_黄色在线视屏_国产色综合一区
|
操人视频_91操女人_国产尤物_极品少妇的粉嫩小泬视频_91综合久久爱com_久久网在线观看_精品久操_国产精在线
|
麻豆影视视频高清在线观看_亚洲蜜桃网_色爱综合_XXXXBBBB欧美_全球诡异时代动漫免费观看_欧美第7页_视频在线一区二区三区_欧美XXXX做受欧美Gay
|