舉一個實際的例子:我們需要分析影響產(chǎn)品合格率波動的主要原因,如何提出有效的改進措施,并且已經(jīng)收集了相關(guān)的生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄(圖1)。其中,合格率代表最終質(zhì)量結(jié)果,列有電流、潔凈度、厚度、設(shè)備、操作人員等。代表可能影響生產(chǎn)過程的變化因素。這種問題在工作中很常見,而這恰恰讓統(tǒng)計分析工具大展身手。現(xiàn)在,讓我們看看Minitab和JMP之間的分析差異。

 

從解決問題的角度看JMP和Minitab

 圖1


首先用Minitab16版來分析一下。首先,確保這個問題的響應(yīng)是一個連續(xù)變量,因子既有連續(xù)變量,也有離散變量。因此,我們需要使用方差分析和回歸的方法。從Minitab菜單中選擇,使用“統(tǒng)計>方差分析>單因素”和“統(tǒng)計>回歸>回歸”的方法,觀察各潛在因素對合格率的重要性,分析報告如圖2所示。從結(jié)果來看,操作員、電流和厚度可能是關(guān)鍵因素,而設(shè)備和清潔度可能不是。

 

從解決問題的角度看JMP和Minitab

從解決問題的角度看JMP和Minitab

圖2


而且Minitab的“統(tǒng)計>方差分析>一般線性模型”功能,可以對合格率與操作者、電流、厚度的關(guān)系建立多元回歸,從而確認(rèn)這些因素的重要性。根據(jù)圖3的分析報告發(fā)現(xiàn),真正起作用的是操作者和電流,而厚度實際上并沒有起到顯著的作用。

 

從解決問題的角度看JMP和Minitab

圖3

用JMP 9版再分析一遍。這是同樣的問題。因為我們分別研究單個變量對響應(yīng)值(因子對響應(yīng))的影響,所以我們需要在JMP主菜單“分析>用X擬合Y”中分析這些因素。


然后和上面類似,通過多元回歸(同時考慮一個響應(yīng)值Y和多個因子X)建立模型,可以在JMP主菜單的“分析>擬合模型”下實現(xiàn)。純統(tǒng)計層面的分析報告和Minitab里的類似,結(jié)論也是一樣的,我就不花篇幅展示了。最大的區(qū)別在于,JMP的分析報告包含許多圖形化的分析結(jié)果,這些結(jié)果對于解釋和交換分析結(jié)果并將其轉(zhuǎn)化為行動非常有用。如圖4所示,預(yù)測描述符。

 

從解決問題的角度看JMP和Minitab

圖4


從圖中可以看出,操作者和電流對合格率的影響很明顯,而厚度對合格率的影響要小得多。此外,基于該模型,JMP還提供了一個蒙特卡羅模擬器,模擬因子的波動將如何傳遞到響應(yīng)值,由于篇幅限制,此處不再贅述。


除了上面提到的主菜單選項,發(fā)現(xiàn)在JMP還有其他適合分析這個問題的方法,比如“分析>分布”、“分析>建模>分割”、“分析>建模>神經(jīng)”等等。后兩個是專業(yè)的數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)挖掘工具,解釋起來相當(dāng)冗長。以相對最簡單的“分析>分布”為例具體展開。使用“分析>分布”獲得包含所有變量直方圖的窗口。好像用Minitab多走幾步就可以搞定。然而,這只是第一步。有趣的是,JMP制作的圖形可以動態(tài)鏈接(如下圖所示,一個直方圖中高亮顯示的部分可以在其他直方圖中找到對應(yīng)的位置)。這對于我認(rèn)識的一些不太懂統(tǒng)計學(xué),對數(shù)字不敏感的技術(shù)人員來說特別有用。例如,從圖5可以看出,大于6的電流設(shè)置和操作人員1、2的操作是保證高合格率的重要條件,操作人員3可能需要培訓(xùn)。在Minitab中,每個圖形只能是獨立的,所以沒有辦法使用。

 

從解決問題的角度看JMP和Minitab

圖5

上述研究得出結(jié)論:


1.從基本統(tǒng)計工具的使用來看,Minitab和JMP都可以實現(xiàn),它們的功能類似(這里不討論高級統(tǒng)計功能)。只有使用Minitab的人才需要具備一定的統(tǒng)計工具知識,否則可能不知道使用哪種統(tǒng)計方法;JMP的菜單設(shè)計更人性化(或者說“笨”),對統(tǒng)計一竅不通的人也能找到自己的出路。


2.JMP比Minitab更注重圖形等直觀手段的使用,圖形更靈活,應(yīng)該更適合企業(yè)中對統(tǒng)計了解不多但需要處理數(shù)據(jù)的工程師。


查看更多請點擊-->:六西格瑪工具

上一篇:Minitab軟件之因子交互和推動過程的方式簡述

下一篇:企業(yè)如何正確挑選的SPC系統(tǒng)

六西格瑪工具相關(guān)文章
精益六西格瑪培訓(xùn)課程
主站蜘蛛池模板: 日本aⅴ视频_亚洲中文字幕在线无码一区二区_免费xxx视频_久久综合免费视频_蜜桃人妻无码AV天堂三区_又粗又紧又湿又爽的免费视频_国内精品成人_亚洲网在线 | 伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人 | 高潮喷水的毛片_日本在线高清视频_久久精品综合网_日本区一区二_欧美国产综合一区二区_午夜福利国产成人无码_欧美国产亚洲精品_天天操婷婷 | 视频免费一区二区_久久国产极品_米奇影院7777_成人黄视频在线观看_日本熟妇五十路重生七零甜婚似火_交换国产精品视频一区_亚洲污视频在线观看_久久国产系列 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 一本精品999爽爽久久久_久久av.com_最近最新中文字幕h_国产精品国产三级国产专播一_最近免费中文字幕大全高清_久久毛片一区二区三区_三年片免费观看大全国语_欧美精品无码久久久 | 国产黄在线观看免费观看不卡_av福利免费_国产麻豆天美果冻无码视频_午夜宅男久久久_xxxxxhd日本xxxx47_日韩高清在线一区二区三区_男人天堂视频网_少妇高潮浪潮av99网站 | 一个人www在线观看免费_97爱爱网_国产福利一区二区_亚洲av无码成人专区片在线观看_亚洲综合视频_97超级碰碰碰久久久_国产精品自在自线_精品国产青草久久久久福利 | 一区二区三区精品久久久_国产欧美日韩成人_亚洲免费一级_欧美视频一区二区三区_91桃色在线免费观看_在线看一级片_午夜av亚洲国产素人资源网_免费午夜无码视频在线观看 | 91久久精品日日躁夜夜欧美_毛茸茸性毛茸茸xxxxⅹ毛茸茸_狠狠色狠色综合曰曰_日韩精品资源_久久久国产精品久久久_少妇办公室好紧好爽再浪一点_中文字幕四区_JAPANESE少妇高潮喷水 | 亚洲AV午夜福利精品一区二区_亚洲精品一区二区国产精华液_国产91在_亚洲精品在线观看一区二区_99久久99热这里只有精品_91久久久久久久久久久久久_哪里可以看免费的av_日韩有码第一页 | 日本乱码一区二区_成人精品视频免费在线观看_在线观看日本亚洲一区_日韩欧美MV在线观看免费_久久久亚洲国产美女国产盗摄_www.日本黄_老少配XX丰满老熟妇_欧美奶涨边摸边做爰视频 | 国内精品九九久久久精品_九九热视频这里有精品_97色资源_浮生影院大全免费观看中文版_a片疯狂做爰全过的视频_国产大胸A在线观看_免费一区视频_中文字幕av久久激情亚洲精品 | 欧美成人精品三级网站_国产区二区_91精品国产综合久久精品图片_91在线观看入口_日韩久久精品视频_九色网站在线观看_影音先锋久草在线_一起草逼 | 久久伦理片_成人网视频在线观看_免费特级黄毛片_亚洲综合中文字幕一区二区_精品综合无码视频久久久_欧美日韩网站在线观看_小辣椒福利视频精品导航_成人黄色一级 | 365看片在线成人_国产成人综合亚洲精品_一区视频在线播放_男女又爽又黄激情免费视频大_超级碰人人超碰超国产_后入到高潮免费观看_亚洲啪AV永久无码精品放毛片_操久久久 | 青苹果乐园高清免费播放_国产午夜亚洲精品一区_成人做爰A片免费看视频暗夜_国产亚洲精久久久久久_亚洲成a人片_日本成本人片视频免费_亚洲午夜无码久久久久小说_男女a级毛片 | 综合第一页_欧美大色视频在线观看_91天堂在线_欧州一级特黄视频无码_亚洲一区二区三区无码国产_97SE亚洲国产综合自在线不卡_亚洲福利视频52_最近新中文字幕大全高清 | 欧美午夜伦理_曰本人做爰大片免费观看一老师_一级黄免费看_日本一二区不卡_九色视频网站入口_日韩毛毛片_在线观看欧美一区二区三区_日韩亚洲不卡线 | 国产精品国产三级国产普通话a_成年女人毛片免费视频_国产精华xxx_欧美精品网站_视频在线免费_少妇性按摩无码中文a片_日本精品一二三区_中文字幕免费一区 | 欧美成人精品三级网站_国产区二区_91精品国产综合久久精品图片_91在线观看入口_日韩久久精品视频_九色网站在线观看_影音先锋久草在线_一起草逼 | 狂躁美女bbbbbb视频_免费两性的视频网站_在线色_国产jjzz_久久久久久久久久久久网站_日日做夜夜爽毛片麻豆_久久少妇视频_91在线国产最新地址 | 欧乱色国产精品兔费视频_看黄网站在线观看_日日干夜夜操s8_一区二区三区偷拍_九九久久自然熟的香蕉图片_久久精品亚洲精品无码白云TV_亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩_久久机这里只有精品 | 姑娘第四集免费看视频_久久久香蕉_www日本在线观看_国产精品人人爽人人爽av_亚洲国产综合在线看不卡_亚洲欧美国产日韩一区夜色_国产视频网站在线观看_亚洲区和欧洲区五六区 | 日本二区久久_午夜精品人妻无码一区二区三区_999精品嫩草久久久久久99_天堂资源中文WWW_久久久久性色Av毛片特级_久久国产一片免费观看_黄片一级毛片_久久97国产超碰青草 | 亚洲人成在线免费观看_男女扒开双腿猛进入免费看污_国产公妇仑乱在线观看_亚洲va欧美va国产综合先锋_国产精品一区二区av片_久久国产精品欧美_久久午夜国产精品www护士让_玩偶姐姐免费 | 日本特级_天天天天做夜夜夜做_亚洲中文字幕久爱亚洲伊人_一区二区视频播放_男女边吃奶边做边爱视频_h版在线观看_国产午夜手机精彩视频_老司机精品久久 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 一级黄片毛片免费看_色又黄又爽18禁免费网站现观看_一区二区三区四区五区精品_视频一区在线视频_欧美一级黄色录像片_亚洲黄色片视频_国产免费av大片在线观看_麻豆精品免费 | 激情内射亚州一区二区三区爱妻_91成人精品一区二区三区四区_caoporen个人免费公开_男人猛吃奶女人爽视频_欧美人与动牲交A精品_特级西西大胆www147_国产一级毛片黄片_玖玖精品在线 | 午夜性做爰A片免费看_最近中文字幕在线视频1_99久久99视频只有精品_叶子楣三级在线观看_91精品久久久久久久久久久久久_欧美精品乱码久久久久久按摩_91av精品视频_国产精彩在线视频 | 国产一级91_日本亚洲视_超碰美女_美女的烦恼_欧美乱子伦_91丨porny丨对白_中文字幕咪咪网_国产资源av | 国产另类精品_a级高清免费毛片av播放_日韩午夜在线视频_538任你躁精品视频网免费_久草福利资源在线_福利一区福利二区_乡下农村一级毛片_99久热在线精品视频成人一区 | 97视频在线精品国自产拍_91精品国产一区二区三区动漫_国产高清色高清在线观看_国产精品久久久久久久久污网站_久久狠狠干_日本高清H色视频在线观看_一级片视频在线播放_国产SUV精品一区二区四 | 极品人妻大胆尝试50p_国产精品久久久久久久久妇女_欧美精选视频在线观看_91大尺度分娩_久久强奷乱码老熟女_日本h片在线观看免费_性av无码天堂_亚洲AV无码成人精品区 | 欧洲免费在线观看视频_日韩欧美亚洲中文乱码_免费看日本zzzwww色_欧美性做爰毛片_日韩一级二级三级_一区二区三区欧美在线观看_国产精品亚洲无码在线_99爱这里只有精品 | 又大又粗进去爽A片免费_青青青手机在线_强被迫伦轩高潮无BD_韩国V欧美V亚洲V日本V_精品国一区二区三区_人妻少妇久久中文字幕_蜜臀AV在线无码国产_天天摸天天干 | 国产私人影院_8090成人午夜精品无码_久草网av_99产精品成人啪免费网站_噜啊噜在线视频_国产精品视频福利_九九视频精品在线观看_91视频免费进入 | 国产村民一二三区_国产香蕉尹人综合在线观看_久久久久久久久久一区_久久婷婷人人澡人人喊人人爽_天天干天天透_日韩免费特黄一二三区_欧美国产日韩在线视频_国产欧美日韩另类在线专区 | 品色堂永远免费_俄罗斯大荫蒂女人毛茸茸_国产精品一级在线_亚洲人精品午夜射精日韩_日日网站_成人福利视频网_日韩一区二区三区网站_濑亚美莉av番号大全 | 亚洲国产一区在线_日韩久久久一区二区_99久久国产综合精品五月天_h视频在线观看网站_91精品啪在线观看国产日本_不卡无在线一区二区三区_亚洲色WWW永久网站_毛片在线看看 |