企業有效實施試驗設計(DOE)的正確步驟


說到實驗設計(DOE),很多人會說太難學了,沒有比較深厚的統計基礎是學不會的。我們公司實驗很少,不需要實驗設計。設計(DOE)方法是一種基于統計學的質量管理工具,其原理對于沒有數理統計的人來說很難理解和掌握。在使用設計DOE方法的過程中,有很多復雜的操作,出錯概率很高。


但是,以上都不是目前的問題。設計(DOE)應用中的各種步驟和方法是一步一步完成的。在MINITAB軟件的幫助下,DOE的操作部分變得比預期的更加方便。


設計的正確實施步驟:


第一步:確定實驗設計的目標


通過控制圖、故障分析、因果分析、故障分析、能力分析等工具的應用,或者直接實際工作的反映,可以發現一些關鍵問題,反映出某些指標或參數不能滿足需求,但對于這類問題,一些簡單的方法可能根本無法解決,此時可能會想到實驗設計。對于實驗設計要解決的問題,首先要明確試驗的目的,即解決了什么樣的問題,問題造成了什么樣的危害,是否有足夠的理由支持實驗設計方法的運行,實驗設計必然要耗費更多的資源來進行,而對于制造企業來說,實施實驗設計會擾亂原有穩定的生產秩序,因此確定試驗的目的和必要性是首要任務。隨著測試目標的確定,還需要定義測試指標和接受的規范,這樣測試才能有方向和測量指標來檢查測試的成功。這里的指標和規范是測試目的的延伸和具體化,也就是解決問題的重點,指標的達成可以意味著問題的解決。


第二步:分析實驗設計的過程


注重過程,就應該有習慣,就像很多企業做層次比較一樣,往往存在一個誤區,那就是只關注利益,而忽略過程特征的比較,開發實驗設計也必須建立在對過程的深度分析之上。每個問題都有它的原因。事物有好有壞,參數便宜,特征缺乏,產生問題的過程中普遍存在很多原因。過程的定義非常關鍵。太短的流程可能會丟棄明顯的原因,太長的流程肯定會導致資源浪費。開發流程的方法有很多,但必須做一件事,那就是盡可能詳細地列出可能的因素。詳細的因素來自于對每一步的詳細分解和對其輸入輸出的確認。事實上,對過程的分析和理解是提高人們對問題認識的開始,因為不是每個人都能掌握我們所關注的問題。這一步的輸出使企業的改進人員能夠知道問題的可能因素在哪里。雖然不確定哪個重要,但至少確定了一個大方向。


第三步:篩選實驗設計的因素


對過程的充分分析提供了有價值的信息,即可能影響關注指標的因素,但哪一個重要?對一些根本不重要或很小的因素進行全面的實驗分析,其實是一種浪費,也可能導致實驗誤差。因此,有必要篩選可能的因素。此時無需確認相互作用、高階效應等問題,以確認哪些因素具有顯著影響。一些低分辨率的兩級測試或特殊的篩選測試可以用來完成這項任務,測試成本將被最小化。此外,為了完成這項任務,可以應用一些歷史數據或完全可靠的經驗理論分析來減少測試因素。當然,需要注意的是,只要對這些數據或分析沒有什么疑問,我們就可以放棄對測試結果可靠性的質疑。由于篩選因素,我們掌握了影響指標的主要因素。這一步尤為關鍵,現實中往往是通過完整的實證分析得出的,甚至帶有“也許”的態度。


第四步:快速進場測試設計


通過篩選試驗,找到關鍵因素,篩選試驗中還包含一些非常重要的信息,即主要因素對指標的影響趨勢,這是必須充分利用的信息。它可以快速找到測試目的的可能區域,雖然不是很確定,并且減少了包圍圈。此時一般采用實驗設計中的快速上升(下降)法。根據篩選試驗揭示的主要因素的影響趨勢來確定一些水平并進行試驗。測試的目的是縮小嫌疑人的范圍,就像我們尋找罪犯一樣。一個結論是,企業改善的最佳優勢在于因素最終體現的水平區間,離成功更近一步。


第五步:因子測試


在篩選測試中,沒有強調因素之間相互作用的影響,而是給出了主要影響因素,快速逼近的方法使我們能夠確定主要因素的近似值水平,進而可以進一步衡量因素的主要效應、相互作用和高階效應。這些測試是在快速接近的水平范圍內選擇和獲得的,因此它們對最終優化有顯著的影響。階乘實驗主要通過選擇由各種因子構造的幾何體的頂點和中心點來完成。這種實驗結構可以確定指標的影響,是否存在相互作用或那些相互作用,是否存在高階效應或哪些高階效應。最后的測試是通過方差分析驗證這些影響是否顯著。同時,也是對以往篩選和快速逼近試驗的驗證,但不宜在此類實驗的基礎上描述指標與主要效應之間的詳細關系,因為對于三個水平點的選取,


第六步:回歸測試


在析因實驗中,確定了各因素和指標之間的主要影響項目,但考慮到功效,還需要進一步安排一些實驗,最終確定因素的最佳影響水平。此時的實驗只是對階乘實驗實驗點的補充,即階乘實驗的實驗數據也可以使用,只是為了優化我們的指標,或者有效全面地構建因子和水平的對應曲線和輪廓,我們增加一些實驗點來完成這個任務。測試點一般根據回歸測試的輪換進行選擇,其水平應根據療效、因素個數、中心點個數等合理設置。,以保證回歸模型的可靠性和有效性。在完成這些實驗后,我們可以分析并建立因子和指標之間的回歸模型,并通過優化的方式確定最終的因子水平設置。當然,為了安全起見,我們最終會在獲得參數級別的最佳組合后進行一些驗證測試來檢查結果。


第七步:穩健設計


測試設計的目的是通過設置一些可以控制的關鍵因素來控制指標,因為指標是不能直接控制的,測試設計提供了這種可能性和方式。但現實中仍有一類此類因素對指數的影響同樣顯著,但難以通過人工控制保證其最優影響。這類因素一般稱為噪聲因素,它的存在往往會使測試結果功虧一簣。因此,除了盡可能地控制之外,我們還可以選擇穩健設計的方法來盡量減少這些因素的影響,從而保證指標的高性能。其實這些因素都是常見的。比如,不可能保證汽車行駛的道路都是高等級公路。那么如何才能為一些差的道路設計出高性能的道路呢?此時會選擇一些抗干擾因素來緩解干擾因素的影響,這是穩健設計的意圖和途徑。通常在設計和R&D階段經常使用,但有時會隨著問題的出現而暴露出來。但提出了一個問題,主要因素水平的重新選擇是否會帶來指標的震蕩和惡化是完全可能的,可以通過EVOP等手段進行重置,保證因素發生變化后的產出效果。


當然,在DOE工具的實際應用中,可能會遇到更復雜的問題或障礙,但DOE是降低成本、改善問題的工具。深信這一點,不斷克服各種障礙,質量提升的道路會越走越寬。


查看更多請點擊-->:試驗設計(DOE)

上一篇:六西格瑪改進之TQM(全員質量管理)

下一篇:20種六西格瑪管理工具 干貨收藏!

試驗設計(DOE)相關文章
精益六西格瑪培訓課程
主站蜘蛛池模板: 亚洲图色av_性欧美暴力猛交69HD_久久久蜜臀国产一区二区_国产一区在线免费观看_妖精色AV无码国产在线看_久久精品99国产国产精_三级另类_免费视频a | 国产成人无码18禁午夜福利P_麻花豆传媒剧国产免费mv豆丁网_狼友AV永久网站免费极品在线_后入内射无码人妻一区_亚洲精品成人av久久_国产真实强被迫伦姧女在线观看_亚洲综合精品久久_丰满迷人的少妇特级毛片 | 国产亲子私乱av_欧洲人激情毛片无码视频_欧美在线一区二区三区_天天拍天天草_天天干天天操好逼_好爽好黄的视频_狠狠综合久久av一区二区老牛_91视频论坛 | 超高清日韩aⅴ大片美女图片_天天碰天天操视频_亚洲色欲色欲色欲www_久久丫精品国产亚洲AV不卡_久久天天躁狠狠躁夜夜av不卡_欧美av在线播放_国产美女裸露免费看视频_www.国产成人 | 亚洲AV最新在线网址18禁_巨熟乳波霸若妻在线播放_少妇福利视频_WWW亚洲精品久久久_亚洲精品国产成人久久av盗摄_久久精品亚洲一区二区三区画质_涩涩爱97_成人免费视频无码专区 | 亚洲激情91_久久久久高潮综合影院_妓女av导航福利_把女邻居弄到潮喷的性经历_国产人成免费视频_国产亚洲成AⅤ人片在线观看不卡_日本免费a级片_亚洲人人在线 | 天天综合日日夜夜_日日鲁夜夜如影院_99re视频热这里只有精品7_日本一区二区三区四区_国产做A爰片久久毛片A片白丝_97天堂_99视频在线_国产成人精品免费视频大全最热 | 91av视频在线免费观看_欧美黑人做爰爽爽爽_超碰自拍97_91视频第一页_亚色网站_99久久香蕉_无码人妻丰满熟妇区视频_人妻丝袜无码专区视频网站 | 一本到不卡_狠狠色丁香四月婷婷综合_色噜噜AV男人的天堂_99国产伦精品一区二区三区_99黄色网_久久久久九九九九九_亚洲精品乱码久久久久久久久久_亚洲精品久久久久午夜aⅴ | 免费一级a毛片免费观看欧美大片_久久人妻熟女一区二区_xxxxhd裸体video_久久久久久久国产精品视频_国产村偷农村妇女免费视频_欧美激情黄色片_永久免费一区二区三区_国产日产欧洲无码视频 | 伊人思思_亚洲精品无码久久_中文字幕成人在线视频_国产精品免费视频软件_在线观看91免费视频_婷婷激情综合色五月久久竹菊影视_手机看日韩片_日韩视频成人 | 伊人一本在线_亚洲AV永久无码精品国产精_久久精品岛国AV一区二区无码_亚洲欧洲精品成人久久av18_美女视频一二三区_国产黄色录像一级片_91视频综合网_九九热有精品 | 三级网站免费观看_欧美乱妇高清无乱码免费_一天av在线高清免费观看_国产亚洲一区字幕_高清视频一区二区三区_成人福利片在线_久久这里只精品_久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久99精品波多结衣一区_国产成人精品一区二三区熟女在线_欧美日韩国产精品成人_性色AV网站_亚洲精品久久久久久久不卡四虎_免费观看成人38网站_国产极品粉嫩福利在线观看_精品裸体舞av | 欧美日产国产精品_av无码天堂一区二区三区,_欧美精品一区二_国产成人精品免费青青草原_国产精品无码久久AV不卡_亚洲全部视频_在线吸色_日产精品一二三区 | 成人在线观看中文字幕_91成人国产_免费观看a视频_国产精品一区二区三区在线看_国产一级免费av_yellow网站免费观看_国产精品美女高潮无套久久_亚欧美色 | 一级片在线观看_国产在线播放你懂的_最新国产精品无码_国产对白videos麻豆高潮_激情久久一区二区三区_精品久久中文_wc草草影院_超碰77 99热国内精品_www.久久爱.com_a级在线播放_日本久久综合视频_一本一本久久aa精品综合_亚洲性爰_日本另类αv欧美另类aⅴ_国产九九精品 | 免费国产成人av_porn日韩_午夜福利理论片在线观看播放_欧美激情亚洲_久久99热这里只有精品6_粉嫩av久久一区二区三区_91精品国产91久久久久游泳池_久久天堂AV综合合色蜜桃网 | 9热在线_日韩操穴_亚洲AV无码一区二区三区天堂网_亚洲AV永久无码嘿嘿嘿_飘雪影院在线观看免费版高清动漫_国产免费拔擦拔擦8x在线牛_亚洲欧洲自拍拍偷精品美利坚_久久人搡人人玩人妻精品 | 欧美a级在线免费观看_免费国产污网站在线观看15_成人亚洲欧美中文日韩_91热在线_日日夜夜操天天干_黄色成人国产_国产精品18久久久久久欧美网址_国产狂喷水潮免费网站WWW | 国产综合在线视频_成人在线观看一区_日韩在线视频免费观看_97久久免费视频_狠狠色狠狠干_日韩激情网_爆操美女网站_国产精品婷婷久久久久 | 亚洲草逼网_欧美成人h_色视频亚洲_日本大片一区二区_亚洲福利网站_在线观看免费乇片_英国少妇色xxxxx_亚洲综合狠狠 亚洲超碰97人人做人人爱_国产精品日日做人人爱_久久精品夜色国产亚洲av_人妻体内射精一区二区_久久久精品波多野结衣_最新91在线视频_久久9色_国产成视频在线观看 | 手机久草视频分类在线观看_国产高清不卡_亚洲AV无码AV制服另类专区_亚洲在线第一区_国产熟妇高潮呻吟喷水_成人欧美视频_亚洲日韩视频免费观看_国模无码人体一区二区 | 国产精品福利免费_亚洲精品无码成久久不卡_欧美黄色大片在线观看_国产色拍_又色又爽又黄又免费的照片_黑人边吃奶边摸边做边爱_精品免费av一区二区三区_久久综合亚洲精品 | 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡_黄不卡免费在线_91精品国产综合久久久久久粉嫩_伊人久久大香线蕉午夜AV_亚洲最大AV资源网在线观看_男人女人真曰批免费观看国产_日韩中文字幕在线一区二区三区_久久精品手机视频 | 日韩欧美一起_国产精品VA无码一区二区_人人妻人人澡人人爽人人精品_av在线黄色_精品69视频一区二区三区_黄色的网站免费在线观看_永久免费不卡在线观看黄网站_亚洲精品在线视频 | 中文字幕精品久久久久_无遮挡在线观看_在线免费观看的www视频_久草香蕉_九九九热精品免费视频观看_色欲av自慰一区二区三区_综合av第一页_国产一级毛片a午夜一级 | 姑娘第四集免费看视频_久久久香蕉_www日本在线观看_国产精品人人爽人人爽av_亚洲国产综合在线看不卡_亚洲欧美国产日韩一区夜色_国产视频网站在线观看_亚洲区和欧洲区五六区 | 男人免费天堂_一本到综在合线伊人_国产毛片久久_亚洲Japanese女同精品_午夜一区在线_亚洲偷怕_国产高清精品福利私拍国产_亚洲一级免费看 | freexxxx性特大另类_69xx视频免费观看_国产三级国产精品国产普男人_国产欧美二区综合_555www成人网_东莞性视频88XXX_欧美一区二区三区视频_欧美国产一区二区三区激情无套 | 亚洲精品国产精品国自产观看浪潮_成年人在线观看视频_欧美一级片毛片_国产又黄又猛又粗又爽的A片漫_日韩精品一区av_成人无码h真人在线网站_日本毛茸茸的丰满熟妇_国产精品黑丝 | 日本亚洲9999aⅴ_亚洲欧美99_欧美嫩交一区二区三区_亚洲成人免费网站_日本三级视频在线观看_免费黄色一级片_国产无人区卡一卡二卡三乱码_亚洲精品成人久久一区二区 | 久久精品国产99久久无毒不卡_欧美色欧美亚洲另类七区_国产精品无码天堂av_欧美性色欧美性a片_亚洲日色_日韩A人毛片精品无人区乱码_久久免费毛片大全_国产综合一区二区三区视频一区 国产免费黄色片_久久午夜免费视频_麻豆影视在线免费观看_成人三级做爰av_久久精品中文闷骚内射_美女视频黄的免费_人妻无码一区二区三区_亚洲特黄毛片 | 一级毛片不卡直接观看_欧美美女一区_av高清一区二区三区_国产精品美女久久久久久久_日韩中文无_国产一区二区视_国产在线永久视频_欧美日本黄 | 欧洲日韩在线_国产网友愉拍精品视频手机_综合爱爱_亚洲成人av免费看_国产精品久久久久久久久久久久午夜片_亚洲天天做日日做天天欢毛片_亚洲精品性视频_波多野结衣一区二区三区AV高清 | 97国产在线视频_国产色在线播放_西西人体大胆444WWW_久章草在线视频免费观看_国产成人综合在线视频_久久国产福利播放_成人免费黄视频_色吧综合 | av免费在线一区二区三区_一本毛片_av伊人网_丁香五精品蜜臀久久久久99网站_人妻少妇乱子伦精品_91日韩中文字幕_欧美疯狂做受BBBBBB_波多野结衣一区在线观看 | 全篇肉高h秘书被c办公室有图_av在线成人_亚洲一区二区精品3399_国产97在线视频_小草影院小草影视_99精品热播_日韩人妻无码精品_69av网 | 日韩视频三区_色天天爱天天狠天天透_99精品成人_在线观看欧美一级_四虎影院观看视频在线观看_91伦理在线_亚洲AV无码久久_91最新 | 中文字幕人妻日本无码_久久综合视频网_精品偷拍无码专区亚洲_亚洲aⅴ综合色区无码一区_亚洲视频一区在线播放_中文字幕自拍偷拍_性欧美videos高清精品_草久免费视频 | 中文字幕55页_亚洲国产精品无码久久久五月天_麻豆短视频传媒_免费色视频在线观看_一区二区三区无码免费看_免费一级做a爰片性色毛片_亚洲欧美一级_久久久亚洲蜜桃 |