1.建立六西格瑪概念
六西格瑪?shù)膶?shí)施首先,整個(gè)公司從上到下都要改變“我總是做這個(gè),而且要做好”的觀念。六西格瑪會(huì)改變個(gè)人行為、企業(yè)行為甚至企業(yè)文化。
大部分企業(yè)處于4西格瑪?shù)乃剑|(zhì)量成本占銷售額的15%-25%;5西格瑪level的質(zhì)量成本是銷售額的5%-15%;如果達(dá)到六西格瑪,質(zhì)量成本不到銷售額的1%。所以在六西格瑪?shù)母拍钪校鞲瘳數(shù)牡燃?jí)越高,質(zhì)量成本越低。
六西格瑪?shù)钠焚|(zhì)定義為客戶和供應(yīng)商從商業(yè)關(guān)系的各個(gè)角度共同認(rèn)可的價(jià)值理念。對(duì)于客戶來說,這種價(jià)值觀念意味著以盡可能低的價(jià)格購(gòu)買高質(zhì)量的產(chǎn)品;對(duì)于供應(yīng)商來說,意味著在獲得最大可能利潤(rùn)的同時(shí),提供客戶期望水平的產(chǎn)品。這里的產(chǎn)品不僅包括傳統(tǒng)產(chǎn)品,還包括服務(wù)、項(xiàng)目或流程。
六西格瑪?shù)娜鎸?shí)現(xiàn)需要全公司上下使用相同的六西格瑪工具和相同的六西格瑪語言。按照六西格瑪來設(shè)計(jì)和規(guī)劃產(chǎn)品,是六西格瑪成功的重要起點(diǎn)。六西格瑪不僅關(guān)注持續(xù)改進(jìn),還關(guān)注目標(biāo)。通過六西格瑪,清楚的知道自己的水平,需要提高多少,離目標(biāo)還有多遠(yuǎn)。六西格瑪不是一套空談理論,它特別關(guān)注企業(yè)的底線收益。我們假設(shè)一個(gè)大型企業(yè)有1000個(gè)基層單位,每個(gè)基層單位使用六西格瑪每天節(jié)省100美元。就一年300天而言,企業(yè)每年將節(jié)省3000萬美元。
六西格瑪一般實(shí)施將在當(dāng)年生效。實(shí)施兩三年后,會(huì)有明顯的效果。六西格瑪標(biāo)準(zhǔn)不是很快就能達(dá)到的,需要時(shí)間和過程,一般需要五年才能達(dá)到。
2.六西格瑪不是萬能的。
在摩托羅拉和通用電氣使用六西格瑪取得巨大成功之后,現(xiàn)在它已經(jīng)吸引了許多公司效仿。但是,在實(shí)現(xiàn)六西格瑪管理的時(shí)候需要注意什么呢?
①現(xiàn)在企業(yè)中似乎有一種觀點(diǎn),好像六西格瑪只是一個(gè)提高產(chǎn)品質(zhì)量的工具。
很多企業(yè)老總認(rèn)為,“我們企業(yè)生產(chǎn)效率高,質(zhì)量好,沒必要實(shí)施六西格瑪”其實(shí)這是個(gè)誤會(huì)。六西格瑪將“量化”的理念貫徹到企業(yè)的每一個(gè)角落,不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品的生產(chǎn)上,在服務(wù)、人力資源等很多指標(biāo)難以量化的非生產(chǎn)領(lǐng)域也發(fā)揮著巨大的作用。
②任何偉大的管理實(shí)踐都不可能是靈丹妙藥,實(shí)施六西格瑪?shù)钠髽I(yè)也是如此。
制約他們成功的因素有很多,其中保持對(duì)六西格瑪?shù)臒崆闃O其重要。例如,通用電氣每年在六西格瑪培訓(xùn)上花費(fèi)近4億美元。起初,如此高的成本引起了強(qiáng)烈的反對(duì)。因此,為了保持人們對(duì)六西格瑪理論的熱情,韋爾奇主席向所有高層管理者下了一道命令,任何人,無論資歷高低,都不得在沒有六西格瑪培訓(xùn)的情況下被提升到管理崗位。被提升者必須完成培訓(xùn)課程;高層40%的年終獎(jiǎng)將取決于六西格瑪管理的水平。
③要充分考慮企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,以及我們的企業(yè)是否有資金保證實(shí)施六西格瑪
④企業(yè)文化的選擇
六西格瑪?shù)膶?shí)施可能會(huì)對(duì)原有的公司文化產(chǎn)生沖擊,領(lǐng)導(dǎo)者要充分考慮是保持現(xiàn)有文化穩(wěn)定發(fā)展還是改變它。
⑤企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的選擇
如果企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是錯(cuò)誤的,大方向是錯(cuò)誤的,那么無論如何導(dǎo)入六西格瑪,都會(huì)有極其惡劣的后果。
事實(shí)證明六西格瑪不僅適用于制造業(yè)企業(yè),同樣適用于金融、服務(wù)、貿(mào)易類企業(yè)。當(dāng)然,六西格瑪也不是萬能的,可以包治百病。適合大中型企業(yè),不一定適合小型企業(yè),但可以作為有益的參考。
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