六西格瑪?shù)膶?shí)施需要企業(yè)做好充分的準(zhǔn)備。國(guó)外很多先進(jìn)企業(yè)都有上百年的歷史。他們?cè)谀繕?biāo)管理、人力資源管理和過程管理方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。在六西格瑪實(shí)施之前，他們已經(jīng)完成了流程再造，明確了核心業(yè)務(wù)流程的起點(diǎn)、終點(diǎn)和工作量化目標(biāo)，而六西格瑪只是對(duì)原有流程起到了改進(jìn)的作用。然而，我們國(guó)內(nèi)的制造業(yè)只有幾十年的歷史。在應(yīng)用六西格瑪之前，他們要更加注重梳理公司的業(yè)務(wù)流程，“修補(bǔ)”職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)，完善數(shù)據(jù)收集體系，這是比較困難的。
2.很多制造企業(yè)的管理缺乏質(zhì)量理念的支撐。
80年代，我在日本大力學(xué)習(xí)TQM。90年代，我忙于IS09000質(zhì)量認(rèn)證。企業(yè)間存在嚴(yán)重而明顯的從眾行為。質(zhì)量管理的形式主義盛行。質(zhì)量管理的出發(fā)點(diǎn)不是基于客戶滿意度，也沒有正確使用質(zhì)量管理工具，質(zhì)量改進(jìn)缺乏持續(xù)性。企業(yè)難以形成良好的企業(yè)文化，管理層推動(dòng)質(zhì)量工作的力度不夠，質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo)和考核方法不完善甚至不合理，產(chǎn)量和質(zhì)量發(fā)生矛盾時(shí)，不能正確處理長(zhǎng)期利益和短期利益的關(guān)系。
3.缺乏明確的目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)形式，忽視效果。
目前很多企業(yè)的質(zhì)量管理體系基本都是按照IS09000的要求建立的，沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際需要，而是照搬IS09000的要求。一旦獲得認(rèn)證，就認(rèn)為企業(yè)的質(zhì)量管理水平有了很大提高，缺乏對(duì)顧客需求的關(guān)注和持續(xù)改進(jìn)的動(dòng)力。之所以有相當(dāng)一部分企業(yè)進(jìn)行IS09000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，主要是因?yàn)榭蛻粼诓少?gòu)時(shí)要求供應(yīng)商通過認(rèn)證，企業(yè)提高質(zhì)量水平的意識(shí)不強(qiáng)，缺乏對(duì)質(zhì)量的深刻理解和質(zhì)量管理的指導(dǎo)方法。有些企業(yè)雖然質(zhì)量意識(shí)很強(qiáng)，但缺乏先進(jìn)質(zhì)量理念的指導(dǎo)，質(zhì)量工作很盲目。
4.對(duì)六西格瑪?shù)睦斫獠蛔?/p>
很多企業(yè)認(rèn)為DMAIC過程只是統(tǒng)計(jì)學(xué)方法的應(yīng)用，作用有限，解決不了大問題。如果一個(gè)企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)六西格瑪DMAIC流程的理解停留在這個(gè)層面，沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在這方面花費(fèi)實(shí)踐和精力。只有企業(yè)高層真正從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)到六西格瑪?shù)膬r(jià)值，六西格瑪?shù)膽?yīng)用才能成為現(xiàn)實(shí)。
5.20年前全面質(zhì)量管理的陰影
國(guó)家經(jīng)委曾經(jīng)用運(yùn)動(dòng)的方式向國(guó)企推廣全面質(zhì)量管理，結(jié)果是來的快去的也快。形式主義的陰影至今在很多國(guó)企還沒有完全消除。他們擔(dān)心同樣是質(zhì)量管理方法的六西格瑪，也是“一陣風(fēng)”，難以達(dá)到預(yù)期的效益。目前很多企業(yè)的CEO都聽說了六西格瑪在GE的成功，可以幫助企業(yè)取得突破性的成果，所以他們把六西格瑪視為一場(chǎng)質(zhì)量運(yùn)動(dòng)，跟風(fēng)六西格瑪。但是對(duì)六西格瑪概念與推廣方法缺乏必要的了解，而六西格瑪活動(dòng)成為質(zhì)量部的工作，使用六西格瑪工具改善局部問題。結(jié)果發(fā)現(xiàn)效果沒有原來想的那么好，所以六西格瑪不適合我們公司，正在尋求另一種方式。
6.統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用薄弱
在我國(guó)質(zhì)量管理的發(fā)展中，幾乎已經(jīng)跨越了統(tǒng)計(jì)技術(shù)的階段，統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用已經(jīng)成為制造業(yè)中非常薄弱的環(huán)節(jié)。許多企業(yè)希望提高統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用水平，無論是在實(shí)施IS09000標(biāo)準(zhǔn)還是其他企業(yè)的質(zhì)量改進(jìn)方面。
7.信息管理系統(tǒng)投資不足
在六西格瑪應(yīng)用的過程中，很多統(tǒng)計(jì)技術(shù)只有專業(yè)的統(tǒng)計(jì)軟件才能應(yīng)用。很多制造企業(yè)對(duì)信息管理系統(tǒng)建設(shè)的投入明顯不足，認(rèn)為不需要在這方面投入，認(rèn)為這種投入很難得到回報(bào)，因此缺乏投入的積極性。即使有企業(yè)認(rèn)為可以嘗試推六西格瑪，也因?yàn)楝F(xiàn)有系統(tǒng)無法支持而不得不擱置。
主站蜘蛛池模板：
91久久精品国产一区二区三区_一本大的之伊人_国产免费观看视频_一级片aaa_国产国在线线免费费_久久精品国产亚洲αv忘忧草_WWW国产精品内射熟女_2012中文字幕在线视频
|
人人妻人人爽人人爽_国产精品99久久久精品免费观看_视频一区二区三区在线观看_成人免费黄色大片_国产免费人成视频在线播放播_日韩精品中出_久久久久国产一级毛片高清版小说_国产偷录视频叫床高潮
|
亚洲永久精品一区_亚洲精品永久免费_一本大道伊人久久综合_国产精品99久久99久久久动漫_亚洲七久久之综合七久久_超碰网站在线观看_日日日视频_成人做受黄大片
|
成本人h无码播放私人影院_隔壁黑人的巨大中文字幕_国产视频精品在线_91剧情_美女黄色a级_av动作片_人人舔人人射_精品综合久久久
|
手机成人影视_国产精品伦视频看免费三_扒开粉嫩的小缝喷白浆h_亚洲Ⅴa制服丝袜一区二区三区_久草青青在线_久久久小视频_免费A级毛片18禁网站免费_亚洲精品成a人在线观看网站
|
国产一级一级特黄女人精品毛片_久久精品一区二区视频_久久久久久久国产毛片_孩交精品乱子片_亚洲欧美一区二区三区视频_国产成人久久一区二区三区_人妖av_边做边爱边吃奶叫床的视频
|
午夜性做爰A片免费看_最近中文字幕在线视频1_99久久99视频只有精品_叶子楣三级在线观看_91精品久久久久久久久久久久久_欧美精品乱码久久久久久按摩_91av精品视频_国产精彩在线视频
|
久久WWW免费人成_网站_青青99_久久男人高潮女人高潮_欧洲熟妇色XXXXX欧美_日日撸夜夜操_色窝窝亚洲AV网在线观看_另类老妇性BBWBBW_国产一级特黄视频
|
99国内精品久久久久久久软件_午夜精品久久久久_一级黄色录像视频_国产又黄又爽又色的免费视频_99视频精品全部国产_久久久久久久久久91_羞羞网站入口_亚洲视频在线免费看
|
av黄色免费看_aⅴ中文字幕不卡在线无码_我不卡一区二区_欧美日韩一区二区三区高清_最近免费中文字幕中文高清6_日本色老头_99久久国语露脸精品对白_最美女人体内射精一区二区
|
91性高潮久久久久久久_五月花激情网_二区三区国产_3344在线永久观看视频播放_一区二区三区四区AV_国产爆初菊在线观看免费视频网站_日韩在线一区二区三区免费视频_久久国产a
|
手机看片一级片_人人妻人人爽人人澡人人_亚洲成AV人片在一线观看_在线精品自偷自拍无码_中文字幕一区二区三区在线播放_日本中文字幕视频一区_国产不卡精品_99精品久久久久久久另类
|
国产欧美亚洲一级激情在线观看_亚洲情视频_国产性猛交_国产又色又刺激高潮免费视频_在线亚洲天堂_久久精品人人做人人爽97_国产精品爽爽爽爽爽爽免费观看_中文字幕在线视频免费
|
一本到不卡_狠狠色丁香四月婷婷综合_色噜噜AV男人的天堂_99国产伦精品一区二区三区_99黄色网_久久久久九九九九九_亚洲精品乱码久久久久久久久久_亚洲精品久久久久午夜aⅴ
|
丁香花开心四播房麻豆_婷婷综合久久狠狠色_日韩一级免费一区_天干天干天啪啪夜爽爽色_国产欧美欧美成人亚洲欧美激情_日韩成年人视频在线_亚洲视频日韩_免费A级毛片无码A∨蜜芽按摩
|
国产淫片_中文在线一区二区_精品一区二区免费_日韩在线激情视频_亚洲色婷婷久久精品AV蜜桃_草草影院ccyycom_欧美日韩视频免费看_出租屋勾搭老熟妇啪啪
|
天堂网中文_国产丰满乱子伦无码专_91插插插影_国产精品乱码高清在线观看_国内av免费看_精品无码免费专区毛片_国产露脸无码a区久久蘑菇_国产美女二区
|
91热这里只有精品_男人扒开女人腿桶_农村人伦一区二区三区的重点内容_日本久久一区二区三区_日韩伦理三级_少妇人妻挤奶水中文视频毛片_久久天天操_国产美女被遭强高潮露开双腿
|
久久久999免费视频_无码写真精品永久福利在线_91插插插影院_免费黄色高清视频_果冻传媒视频一二在线观看_高清二区_大内密探零零灵性_成人欧美国产
|
国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频
|
久久精品视频9_玖玖色在线视频_亚洲国产美女视频_国产乱码精品一区二区三区香蕉_国产一二_欧美中日韩在线_日日噜噜夜夜_国产精产品一品二品
|
欧美中文在线观看_国产91精_无码国产69精品久久久久网站_中文在线a在线_毛片大全免费_免费观看色网站_农村一级毛片_意甲赛程2024赛程表最新
|
亚洲天堂岛_国产亚洲日韩在线播放更多_中文字幕1级精品视频在线_草草草影院_黄色精品在线观看_yy8840私人影院的在线_国产日产精品久久久久久_国产一卡二卡三卡免费
|
国产真实伦在线观看视频_亚洲免费播放_亚洲高清v_成人h动漫在线看_成年免费a级毛片免费看_青草视频在线观看视频_狠狠干美女_aa毛片a级毛片免费观看
国内精品久久久久影院蜜芽_一级不卡_亚洲国产成人久久综合_yy1111111少妇影院光屁股_国产乱淫av免费_中文字幕高清不卡_538国产精品视频一区二区_国产精品91久久久
|
国内自拍第23页_欧美性做爰片免费视频看_狠狠操人人_久久av喷潮久久av高_国产真人美女A爱做_国产精成人品localhost_亚洲乱码日产一区三区_999精品国产人妻无码梦乃爱华
|
500av导航大全精品_麻豆媒体_亚洲区免费视频_aa爱做片免费_视频国产一区二区三区_69天堂网_久久国产精品一二三区_女人夜夜春精品a片
|
色综合狠狠爱_国产精品又又酱在线午夜_野外少妇愉情中文字幕_在线观看国产精品一区二区_开心五月综合亚洲_一本久久a久久精品亚洲_成人免费在线网_国产精品人妻熟女毛片av久久
|
久久婷婷五月国产色综合_免费的日本网站_a级a一片_国产一级片免费观看_亚洲免费av在线播放_yourporn精品视频入口_国产精品一区二区三区网站_欧美性bbbbbxxxxxhd
|
91色在线观看视频_免费人成在线观看网站品爱网_日韩亚洲中文图片小说_精品国精品国产自在久国产应用男_在线能看的av_无码国产精品一区二区色情男同_大胆欧美熟妇xxbbwwbw高潮了_天天做天天爱夜夜爽少妇
|
97五月天免费视频观看_性一交一乱一色一欲的最新章节_国产日韩精品欧美一区喷水_亚洲一区国产_欧美色资源_狠狠色影院_最近的中文字幕在线看视频_日本亚欧乱色视频免费观看
|
四虎黄色网_铠甲勇士第一部免费_亚洲色成人WWW永久在线观看_男女做爰猛烈吃奶啪啪喷水网站_久久精品午夜福利_91手机在线观看_成人日日夜夜_中国av在线播放
|
xxxx18hd护士hd护士_国产精品露脸国语对白99_国产免费av片在线观看_乱妇乱女熟妇熟女网站_国产精品自拍亚洲_aaa亚洲精品_精品国产乱码一区二区三_色拍拍视频
|
久久久999免费视频_无码写真精品永久福利在线_91插插插影院_免费黄色高清视频_果冻传媒视频一二在线观看_高清二区_大内密探零零灵性_成人欧美国产
|
亚洲人成在线免费观看_男女扒开双腿猛进入免费看污_国产公妇仑乱在线观看_亚洲va欧美va国产综合先锋_国产精品一区二区av片_久久国产精品欧美_久久午夜国产精品www护士让_玩偶姐姐免费
|
久久不见久久见免费影院_日韩第一页_最新国产拍偷乱偷精品_久久激情五月丁香伊人_av网页在线播放_色丁香av_日日夜夜免费精品视频_亚洲乱码精品久久久久
|
欧美日韩国产综合在线_日本黄色高清_女人被男人躁得好爽免费视频_AV无码久久久久不卡免费网站_亚洲欧洲免费无码_在线播放免费视频播放_日韩国产精品一区二区三区_久久久久免费毛A片免费一瓶梅
|
国产淫片_中文在线一区二区_精品一区二区免费_日韩在线激情视频_亚洲色婷婷久久精品AV蜜桃_草草影院ccyycom_欧美日韩视频免费看_出租屋勾搭老熟妇啪啪
|
亚洲中文无码成人片在线观看_在线第一页_啊片网站在线观看_香蕉久久影院精品欧美日韩_国产精品中文字幕在线播放_日韩免费在线视频_国产资源久久_成人a片产无码免费视频在线观看
|
国产精品久久久久一区_一线高清视频在线观看www国产_成人黄色视频播放165_国产精品亚洲自拍_中文字幕亚洲精品日韩一区_狠狠躁日日躁夜夜躁2020_久色91_成年人免费看片
|
日韩精品A片一区二区三区_国产极品粉嫩福利姬萌白酱_国产欧美在线高清_国产青草亚洲香蕉精品久久_天天综合亚洲综合网天天αⅴ_久久综合伊人_人妻精品久久久久中文字幕_欧美日韩网
|
中国做受xxxxxaaaa_av免费观_国产在线不卡一区二区三区_九九自拍偷拍_欧美一级h_久久久久久国产精品一区_无码精品乱伦国产_1000部啪啪未满十八勿入不卡
|
