六西格瑪管理的終極目的


組織績(jī)效的評(píng)價(jià):績(jī)效指標(biāo)的制定反映了一個(gè)組織的發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時(shí),它對(duì)本組織行動(dòng)的成功有很大影響。如果組織的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)有偏差,組織短期內(nèi)發(fā)展順利,但長(zhǎng)期來看,弊大于利,例如:


1.a公司的主要業(yè)務(wù)是PCBA來料加工,其主要客戶是世界各地許多著名的家電制造商。為了加速其增長(zhǎng),公司高層確定了公司的主要業(yè)績(jī)指標(biāo)為“訂單量”。


結(jié)果,公司為了追求“訂單量”的業(yè)績(jī)指標(biāo),采取降價(jià)策略吸引客戶,卻不注重對(duì)工序質(zhì)量和供應(yīng)商質(zhì)量的控制,不仔細(xì)計(jì)算質(zhì)量成本,導(dǎo)致訂單數(shù)量大,但每一單都賠錢,最后不忍倒閉。


2.一家公司專門生產(chǎn)顯示器。因?yàn)楣镜闹饕獦I(yè)績(jī)指標(biāo)是“月總利潤(rùn)”,新上任的總經(jīng)理大幅削減了R&D、市場(chǎng)調(diào)研、培訓(xùn)等費(fèi)用,使得月總利潤(rùn)在短時(shí)間內(nèi)大幅提升。然而,半年后,由于研發(fā)、市場(chǎng)開發(fā)和人員培訓(xùn)不足導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力下降,該公司顯示器的市場(chǎng)份額從15%下降到8%。


通過對(duì)上述兩個(gè)案例的分析,我們可以發(fā)現(xiàn),兩家公司的共同問題是,公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)僅限于個(gè)別財(cái)務(wù)指標(biāo),沒有考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,最終導(dǎo)致公司陷入競(jìng)爭(zhēng)力減弱的困境。


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